技术工人培训问题介绍.doc

技术工人培训问题研究 摘要 xxx公司是一家以管道施工为主业的工程施工型企业，技术工人的培训问题是影响企业生产和发展的一项重要工作。本文首先论述了技术工人培训对XXX公司企业发展的重要性，然后分别就XXX在技术工人培训方面存在的主要问题以及影响公司技工培训效果的主要原因进行了详细论证，最后结合国外企业在技术工人培训方面的先进思路与方法，阐释了提高XXX技术工人培训效果的对策措施。 关键词：技术工人；培训；培训方式；培训效果 引 言 技术工人（简称技工）是指具有一定技术特长，掌握一定操作技能，并在生产一线从事某种专项工作的人员。在我国，技术工人一直是产品制造、建筑安装等企业的生产主体。目前全国的技术工人人数在3.5亿人左右，他们不仅担负着企业的生产重任，也是决定企业生产能力和产品质量的主要因素。技术工人技能水平的高低，直接影响到企业的市场竞争力和发展前景，因此，通过各种手段和方法来提高技术工人的技术水平，是企业经营发展和人力资源管理的一项重点工作。为了达到这一目的，企业除了招聘和引进一些高水平技能人才之外，最普遍的作法就是对工人进行技能培训，以求通过培训提高其技术水平和技能素质，达到为企业生产和发展服务的目的。近年来，职工培训工作越来越受到企业的重视，很多企业都设立了专门的职工培训机构，或是通过一些服务性的社会培训机组对职工进行业务培训，其目的都是相同的，那就是通过培训增强职工的技能和业务素质，并以此来提高企业的综合实力和市场竞争力，为企业发展奠定基础。 XXX是一家以长输油气管道、大型储罐、球罐安装施工为主的国有中型企业，其管理模式、施工能力及技工的技术水平基本代表了我国管道建设企业的现状。公司拥有专门的职工培训机构——职工培训中心，其前身是成立于1978年的原XXX技术学校，2000年正式改制为职工培训中心，主要负责公司的职工培训工作，且业务主要偏向于技术工人的技能培训。笔者先后在XXX职工培训中心和工程一线施工机组担任培训指导教师和技术员一职，通过十多年的工作经历，对XXX的技术工人培训问题有一些自己的看法和见解，在此谨从人力资源管理的角度来谈谈这一问题，以期能为企业的发展起到一定的推动和促进作用。 1.技术工人培训对XXX企业发展的重要性 1.1技工的技术水平对XXX企业发展的影响 对于XXX这样的工程施工型企业来讲，工人的技术水平是决定企业施工水平、工程质量及施工能力的一个重要因素，工人是施工过程的具体实施者，是生产设备的实际操作者，他们技术水平的高低，对生产设备的有效运行、生产流程的有序进行，生产工艺的准确执行都将产生直接影响，而这些，又是决定产品质量，生产效率和施工能力的关键要素，并最终影响到企业的市场竞争力的发展潜力。 同发达国家相比，目前我国的管道施工整体水平还处于一个较低的水平，多数工序仍主要依靠人工操作来完成，尤其是对管线质量影响最大，也是最为重要的焊接施工，仍以手工焊接或手工半自动焊接方法为主，操作者的技术水平直接影响管线的焊接质量，而且就目前的发展趋势来看，在很长一段时间内这种形势还不能得到质的改变。所以说，工人的技术水平仍是影响我国管道建设水平的最主要因素，只有不断的提高一线工人的技术水平，才能从本质上提高XXX的施工能力。 随着经济全球化的日益深入，XXX在开拓国际市场方面取得了长足进步，已先后在伊拉克、苏丹、莫桑比克、俄罗斯等国承建了多项管道和储罐工程。与此同时，随着管道施工技术的不断发展，很多新的工艺方法、施工技术被广泛的应用到施工当中。这些新设备、新方法、新工艺必须很快在企业中得到推广利用，否则将直接影响到施工生产的正常开展，进而影响到企业的长远发展。近年来，很多外方业主在招标文件中明确要求使用目前世界上较为先进的焊接方法，这对XXX来说就必须要加强对技术工人的新技术培训，使之能够熟练掌握更多先进的施工技术方法，只有这样才能适应国际化工程建设的需要，才能推动企业向着国际化、专业化、综合型管道建设企业的方向不断向前发展。 1.2加强技术工人培训对XXX发展的重要作用 培训不是一个立竿见影的万用良药，但其隐含的作用也不可忽视。根据培训的内容和形式不同，加强技工培训的作用大体体现在以下几个方面： 1.3.1可以使新技工尽快地适应其工作岗位 新技工有两种类型，一是企业招聘或录用的技校、高职院校毕业生，另一种是来自其他企业的已具有一定工作经验的熟练技工。对于前者而言，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，不同的企业文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于后者可能面临的是两种企业文化的激烈对撞。 研究发现，新技工在刚到企业的一个过渡期内（通常是三个月到半年）将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是要在公司里面安心工作、苦练技能以谋求更好发展，还是仅仅将其作