20141128-凯川地产员工考勤管理制度(最终版)-发布版预案.docVIP

凯川地产员工考勤管理制度 (修订) （A/0版） 编制 日期 审核 日期 批准 日期  第一章 总则 3 一、目的 3 二、适用范围 3 三、归口管理部门 3 四、相关定义 3 五、考勤制度的构成 3 第二章、请假流程 4 一、请假申请流程 4 二、特别情况请假 4 第三章、员工考勤管理 5 一、工作时间 5 二、考勤方式 5 第四章、处罚管理 6 一、迟到 6 二、早退 6 三、旷工 6 第五章 附则 7 附件 8 第一章 总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规，结合重庆凯川房地产开发有限公司及房地产企业的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于凯川地产（含凯川、凯茂、互康，以下简称“凯川地产”）所有正式员工，不适用于物业公司人员、劳务派遣人员以及临时性人员。 三、归口管理部门 公司行政人事部为考勤管理的归口部门。 四、相关定义 全勤：全勤就是按照公司规定，正常上班不迟到不早退不旷工不请假。 忘卡：员工在规定上班时间内忘记打指纹记录考勤。 旷工：事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。 因公外出：员工因公外出或上班在外办公不能打指纹者，外出人员需经领导批准。 事假：员工因私请假为事假，符合年休假者，先用年休假冲抵。 病假：病假指员工因病请假。 日工资：日工资金额= （月固定工资+月绩效工资）÷月标准天数（21.75天） 五、考勤制度的构成 员工考勤管理制度包括请假流程、员工考勤管理、处罚管理。 第二章、请假流程 一、请假申请流程 员工请假填写《请假单》→部门负责人→分管领导→报备行政人事部存档。超过3天均需由总经理批准。 部门负责人请假填写《请假单》→分管领导→行政人事部→公司领导批准。 经批准的《请假单》需在当日或次日早上交行政人事部。 二、特别情况请假 1．定义：指不能按上述请假申请流程审批的特殊情况下的请假。可通过电话方式进行请假。上班后2日内补办手续。超过2天未补办请假手续按旷工相关规定处理。 2．特别情况请假流程 （1）员工特别情况需电话向部门主要负责人请假，不得以短信等其他方式请假。 （2）部门负责人特殊情况需电话向总经理或分管领导请假。 第三章、员工考勤管理 一、工作时间 1、考勤时间：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。（夏令时工作时间以公司另行通知为准） 2、每周工作5天或每周累计不超过工作40小时，周末双休。例会等公司工作需要以通知开会时间为准。 员工外出办事需到行政人事部填写《外出登记表》。紧急特殊情况需事后第2天补办手续，2天内未补办手续按旷工相关规定处理。 二、考勤方式 1、公司全体员工实行上下班指纹打卡考勤。（注：遇停电、指纹考勤机故障等特殊情况需签到考勤）期间若发生任何作弊行为，按以下方式进行处理： （1）员工之间互相代为打卡的，当事人双方当天考勤除按旷工处理外，且发生一次，予以警告处理；累计两次予以行政记过处理；累计三次降薪降职处理；累计四次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。 （2）考勤管理员若因工作失职，在考勤管理工作中有作弊行为的，将依据情节严重程度分别给予罚款；降薪；降职或解除劳动（聘用）关系处理。 2、特殊情况下没有打卡或无法打卡的，按照以下方式处理 员工如当日上班时忘记打卡，应在3个工作日内发起报批流程经审批同意后视为正常出勤，逾期视为旷工。每月忘记打卡不得超过2次（含），超过2次的视为旷工。 3、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出登记表》。否则，按旷工处理。无法提前完善审批手续的，可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在3个工作日内完善外出审批手续，以流程发起为考核点。部门负责人若临时外出，须向行政人事部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。 第四章、处罚管理 一、迟到 1、员工每月第一次迟到时间在10分钟以上至30分钟（含）以内不纳入迟到处理且不扣薪。 2、早上忘记打卡无考勤记录按迟到处理。 3、迟到时间在30分钟（含）以上，作旷工0.5天处理，如全天不上班，按旷工1天处理，以此类推； 4、召开会议迟到：员工每次扣款50元，部门负责人及以上每次扣款100元。 二、早退 员工在当日工作时间内提早离开工作岗位10分钟以上至30分钟（含）以内者，视为早退。早退扣薪处罚与迟到相同。 三、旷工 1、在1个工作日内，无正当理由迟到30分钟以上或早退30分钟以上，作旷工0.5天处理。下午不按时上班者，按旷工1天处理。 2、月累计迟到10分钟以上至30分钟（含）以内