招聘制度预案.docxVIP

衡阳镭目科技有限责任公司  员工招聘管理制度 人事部：柳艳丽 2011年5月29日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z  第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘需求的提出 1 第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用 3 第五章 招聘工作评估 7 第六章 附 则 7 附件一 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工 9 附件二 职位说明书 10 附件三 内部推荐表 12 附件四 员工招聘流程 13 附件五 内部招聘公告 14 附件六 应聘登记表 16 附件七 招聘流程 17 附件八 录 用 通 知 书 18  第一章 总则 适用范围 本管理办法适用于衡阳镭目科技有限责任公司（以下简称公司）人员招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 原则 在公司用人文化“赛马不相马，人人是人才”的指导下，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 招聘组织管理 一般人才招聘工作部门上报需求到人力资源部，经公司高层审批，审批通过的，由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的专业技能测试和第二轮面试工作，其中专业技能测试要求专业优秀的员工出题、判卷、签字、并注明适合做什么工作、能承担什么