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第二章 乐观向上，积极准备 在了解了大学生就业形势和“十二五”规划给大学生创造的机会的前提下，我们不仅要初步锁定未来的毕业目标，还必须对自己的未来做好准备。对那些准备就业或者创业的同学来说，乐观向上、积极准备是帮助我们顺利求职、成功就业的行动方针。 往下扎根的启示： 近日，连下了好几场大雨。我在田边遇到一位正在种树的老农。我说：“雨水足，树一定能长好吧？”老农却说：“不对！风调雨顺的天气，树根就长得浅，大风一刮就倒。”我听了很吃惊。老农又说：“相反，如果天气有些旱，树就会将根扎深，去吸收水分。这样即使将来的风再大，天再旱，它们也能活。” 为了生存，往下扎根，去适应恶劣的气候，农民种树的经验给了我们些许启示。 俗话说：根基不牢，地动山摇。 分析： 就业难的现实也极大地提升了当代大学生的就业适应能力和生存能力，只要自己有思想准备，再大的困难也能克服。当代大学生的就业能力在一定程度上远远高于他们的老师。 第一节 求职信息准备 学生花4年甚至更长的时间学习怎样从图书馆或者其他地方查阅资料，却很少想用到同样的查询技巧为自己造福——搜索公司信息、职业种类及这个国家中存在的你可能感兴趣的部门。 艾伯特.夏皮罗，美国俄亥俄州立大学教授 在毕业前夕，在我们锁定所适应的产业、行业目标之后，就应该尽量搜集目标用人单位的相关信息。 搜集信息要掌握几个原则： 第一，注意信息来源，以确保信息的真实性； 第二，要注意多搜几个相关的目标单位，不要过早集中在一两个目标企业； 第三，对所搜集的信息要注意甄别、筛选。 一、就业信息的搜集、筛选与整合 二、就业信息筛选策略 三、就业信息的整合 四、获得就业信息应把握四个原则： 便捷 权威 适合 时效 课堂讨论 第二节 如何识别与防范求职陷阱 独具慧眼 你了解形形色色的求职“陷阱”吗？ 知道该如何培养防范意识和防范能力吗？ 一、去伪存真 独具慧眼 形形色色的求职“陷阱” 求职“陷阱”的特征 培养防范意识 提高防范能力 形形色色的求职“陷阱” 承诺“陷阱” 签约“陷阱” 试用“陷阱” 中介“陷阱” 传销“陷阱” 抵押“陷阱” 求职“陷阱”的特征 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的报酬不符合市场行情 培养防范意识 加强相关的法律法规的学习 树立正确的择业观 保持良好的择业心态 提高防范能力 对就业信息的“陷阱”防范 对中介机构的“陷阱”防范 面试过程中的“陷阱”防范 签约过程中的“陷阱”防范 发觉被骗，及时报案 对就业信息的“陷阱”防范 就业信息既蕴藏机会，也可能潜伏陷阱。 对获取就业信息的途径一定要了解 对自己重点关注的就业信息进一步核实 对中介机构的“陷阱”防范 首先，要弄清所选的中介机构是否合法 其次，要看其运行、操作过程是否合法 再次，仔细了解中介机构的收费情况 面试过程中的“陷阱”防范 注意面试的时间和地点 不缴纳任何费用 不将证件交予他人 签约过程中的“陷阱”防范 签约前详细了解有关信息 仔细研究拟签的协议 重要内容避免口头协议 发觉被骗，及时报案 若被投诉对象为合法机构，求职者可以求助劳动部门 若被投拆方为无证无照经营的职介公司，求职者可以投诉到工商部门 若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，求职者应到公安部门报案 二是要看清楚招聘单位的地址和电话。正常的单位一般在招聘信息中都会留下详细的地址和固定电话，它们希望你了解单位。很多单位更是有很多分机电话，当你拨通后，电话会自动语音提示，帮你转接到招聘负责人。而有的不法单位会留下一个手机号码，连最基本的固定电话都没有。至于地址方面，那些不法单位一般写得都比较含糊。当你询问地址是，他会提供一个比较大的范围，说你来到后会有人接。还有的单位是某酒店，如果不是酒店业，你就要当心了。 五是求职前要掌握和学习一些基本的劳动法规，搞清楚你应有的权益。国家有明文规定，除正规的中介公司外，任何公司没有权利收取求职者的钱财。当遇上向你索要所谓服装费、培训费等项目的公司或者个人，求职者应立即坚决地拒绝。不要因急于找工作而马上交钱。要知道，等你交了钱，再要讨回来就非常麻烦了。 还有一些办法可以用来验证单位招聘信息的可靠性。如到网上查查这家单位的信誉度、性质和营业范围。如果这家单位常年在各种媒体发布招聘信息，就很有可能是假的。因为一家单位不可能不停地招聘员工。如果这种单位真的存在，那么这家单位的用人制度肯定有问题，你还用得着去应聘吗？另外，还可以看看它提供的职位待遇。和其他