人力资源一级2014年下半年考试第一章习题.docxVIP

第一章习题 1、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。(A)非正式组织 (B)动作与时间(C)管理方格理论 (D)需求层次理论 标准答案： b显示答案 答案解析： P3 2、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。(A)作业操作的合理化 (B)构建非正式组织(C)工作程序的科学化 (D)制定工作标准和时间定额 标准答案： b显示答案 答案解析： P3-4 3、（　）最早创建了工作绩效评价系统。（Ａ）欧文（Ｂ）泰勒（Ｃ）梅奥（Ｄ）赫兹伯格 标准答案： a显示答案 答案解析： P3 4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　）。（Ａ）管理范畴更加集中在某些领域（Ｂ）企业也要对外部社会和政府负责（Ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责（Ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源 标准答案： b显示答案 答案解析： P7 5、（　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。（Ａ）一般系统（Ｂ）行为较色（Ｃ）人力资本（Ｄ）交易成本 标准答案： d显示答案 答案解析： 暂无 6、( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 (A)一般系统理论 (B)行为角色理论(C)人力资本理论 (D)交易成本理论 标准答案： a显示答案 答案解析： p8 7、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。(A)一般系统理论 (B)行为角色理论(C)人力资本理论 (D)交易成本理论 标准答案： c显示答案 答案解析： P9 8、（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。（A）一般系统理论 （B）资源基础理论（C）人力资源理论 （D）交易成本理论 标准答案： b显示答案 答案解析： P9 9、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　）。（Ａ）企业经营战略的合作伙伴（Ｂ）企业员工培训与技能开发的推动者（Ｃ）了解并尽可能满足员工需求的带头人（Ｄ）构建人力资源各项管理基础工作的专家 标准答案： a显示答案 答案解析： P11 10、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。(A)培训和开发 (B)确定员工的贡献率(c)员工的绩效和薪酬评估 (D)战略结合与实施的管理 标准答案： d显示答案 答案解析： P11 11、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。(A战略伙伴 (B)变革的代理人(C)行政管理专家 (D)员工的领跑者 标准答案： b显示答案 答案解析： P11 12、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。(A)战略伙伴 (B)变革的代理者(C)行政管理专家 (D)员工的领跑者? 标准答案： c显示答案 答案解析： P11 13、具体涉及到公司各个部门功能的是（　）。（Ａ）总体战略（Ｂ）长期战略（Ｃ）业务战略（Ｄ）职能战略 标准答案： d显示答案 答案解析： P19 14、( )属于事业部层次的战略。(A)总体战略 (B)业务战略(C)职能战略 (D)技术战略 标准答案： b显示答案 答案解析： P18 15、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）公司策略 标准答案： c显示答案 答案解析： P19 16、一般而言，采取( )的企业培训范围最为广泛。(A)吸引策略 (B)投资策略(C)参与策略 (D)控制策略 标准答案： b显示答案 答案解析： P22 17、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。(A)市场战略 (B)参与战略(C)投资战略 (D)吸引战略? 标准答案： b显示答案 答案解析： P22 18、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）创新策略? 标准答案： c显示答案 答案解析： P22 19、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 。(A)企业文化(B)企业资本和财务实力(C)工会组织的作用(D)企业竞争策略的定位 标准答案： c显示答案 答案解析： P27 20、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　）式企业文化。（Ａ）家族（Ｂ）发展（Ｃ）市场（Ｄ）官僚 标准答案： c显示答案 答案解析： P29 21、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。(A)家族式企业文化 (B)市场式企业文化(C)发展式企业文化 (D