企业员工手册2预案.doc

目 录 第 一 章 前言 第 二 章 行为准则 第 三 章 录用和劳动合同 第 四 章 员工档案和信息管理 第 五 章 考勤管理制度 第 六 章 薪酬福利制度 第 七 章 培训发展制度 第 八 章 员工激励制度 第 九 章 健康和安全保障 第 十 章 生效和修订 附录 员工声明 更改栏 序号 条款号 标识号 更改人 日期 编 制 审 核 批 准 部 门 / 姓 名 / 日 期 部 门 / 姓 名 / 日 期 部 门 / 姓 名 / 日 期 实 施 日 期 第 一 章 前言 亲爱的员工： 热诚欢迎您加入XXXXX有限公司，成为我们的一员。 XXXXXXX有限公司成立于XXX年，是xxx市汽车饰件有限公司的全资子公司之一。Xx市汽车饰件有限公司是国内汽车零部件百强企业之一、2008年中国汽车零部件内饰件行业龙头企业，主要为一汽大众、上海通用、奇瑞、神龙、上海大众、上汽汽车、北京奔驰、沈阳宝马和韦巴斯特、阿文美驰等公司提供仪表板、副仪表板、门板总成、衣帽架和天窗遮阳板等内饰零部件，不仅实现了制造汽车内饰件的集成供货，而且已基本具备了与主机厂同步设计开发汽车饰件的能力。 沈阳市xxx有限公司是一个全新的、朝气蓬勃的公司，我们为您能参与公司的发展事业而高兴！期望通过我们的共同努力，我们不仅能为客户提供一流的产品和服务，同时也能为所有的员工提供一个良好的工作环境和职业发展机会。 本《员工手册》旨在加强公司与员工之间的沟通和交流，向您阐明您在公司工作期间，所需了解的重要人事政策及条款，并涉及了公司倡导的建立良好的劳资关系、促进公司发展等有关方面的政策。 若本手册中任何条款与新颁布的国家或地方法律法规有冲突，则以后者为准，同时本手册作相应修正。此外，公司将根据经营发展的需要修改、补充、调整、废止本手册中的任何条款。该等修改、补充、调整、废止经总经理批准公布后立即生效。公司将根据本手册中的任一部分制订相应实施细则。 员工在办理录用手续前，必须提供与原用人单位解除劳动关系的相关证明。员工应与公司签订劳动合同。本手册为员工与公司间劳动合同之附件。对本手册的修改、修正、补充一经公司公布后，亦应即刻成为该劳动合同之附件。 《员工手册》的解释权归公司，具体由办公室执行。如有不清楚的事项，请向您的直接主管或办公室咨询。 第 二 章 行 为 准 则 第一节 基本要求 2.1.1 公司的一贯政策是员工应具备高度的职业道德和个人道德，不能从事与公司利益有冲突的活动。 2.1.2 每位员工都代表公司形象，公司提倡全体员工在任何时候都恪守良好的道德准则。 2.1.3 员工应遵守本公司的规章制度、业务流程和工作指导。 2.1.4 员工应忠于职守，服从主管人员的工作安排，不得敷衍塞责；各级主管人员对下属员工的工作负有指导和监督的责任。 2.1.5 员工在业务中应保持公正的原则，不得以职务之便为自己、亲友谋取利益。 2.1.6 员工不得在任何时候向其它单位或个人索取、接受或同意接受任何好处（包括：现金和赠品），以帮助其在公司中谋取不合理的利益。触犯刑律的，公司将移交司法机关处理。员工给公司造成的经济损失应作出赔偿。 2.1.7与公司利益有关的任何内部消息，无论是技术的、业务的、经济的或其它方面的，都不得对外泄露。员工不得利用公司信息直接或间接地获取个人利益；不得滥用公司内部的信息；不得故意损害公司利益。 2.1.8员工在职期间，不得为自己或第三人经营与公司业务类似的业务，亦不得成为经营同类业务公司或供应商的无限责任股东、执行业务股东、董事或经理，或公司的显名或隐名合伙人。 2.1.9公司提倡合法就业、公平竞争、机会均等的用人政策；努力创造一个气氛活跃、友好愉快的工作环境。 2.1.10员工于工作时间内： 应佩带员工卡，穿着工作服，并保持工作服的整洁。 工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位，不得私带亲友进入公司；未经批准不得在厂区内拍摄照片和录像。 应恪守敬业，未经核准，不得从事与工作无关的私人活动。 2.1.11员工交接班时，应将操作状况、工作内容、重要工具及工具所在位置交代清楚。因交接不清而导致工作失误，引起生产工具或产品损坏、遗失，责任人须承担赔偿责任。 2.1.12员工应遵守国家颁布的有关安全卫生法令及公司规章制度，维护工作场所及其四周环境的安全卫生及整洁，节约能源、杜绝浪费，并对事故的防范和发生负有主动报告、协助事故抢救和调查的义务。 2.1.13公司因业务需要，可以对员工工作岗位或