2015年人力资源管理员考试选择题及答案精选.docVIP

　　单选题 　　1一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。 　　A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类 　　参考答案：B 　　2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。 　　A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距 　　参考答案：C 　　3考核的纵向程序的一般顺序是( ) 　　A.基层→中层→上层 　　B.上层→中层→基层 　　C.中层→基层→上层 　　D.中层→上层→基层 　　参考答案：A 　　4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。 　　A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员 　　参考答案：A 　　5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 　　A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准 　　参考答案：D 　　6企业招聘人员常用的方法是( )。 　　A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试 　　参考答案：D 　　7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( ) 　　A.人的动机产生于人的需要 　　B.动机是由需要引发的内在动力 　　C.需要来源于动机 　　D.动机是对需要满足程度 　　参考答案：C 　　8工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。 　　A.激励、技能、环境、机会 　　B.激励、技术、环境、能力 　　C.激励、技能、环境、关系 　　D.激励、技能、环境、知识 　　参考答案：A 　　9处理劳动争议必须遵循( )原则。 　　A.调解、及时、依法、平等 　　B.调查、及时、依法、平等 　　C.调查、受理、调解、处理 　　D.申请、受理、调解、处理 　　参考答案：A 　　10一般而言，基本医疗保险是( )。 　　A.低差异，高刚性 　　B.低差异，低刚性 　　C.高差异，低刚性 　　D.高差异，高刚性 　　参考答案：A 　　多选题 　　1以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( ) 　　A.福利是低差异、高刚性 　　B.福利是间接的薪酬 　　C.既有经济性的福利又有非经济性的福利 　　D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 　　E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消 　　参考答案：A, B, C, D 　　2为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( ) 　　A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 　　B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 　　C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 　　D.建立健全员工之间的薪酬保密制度 　　E.由员工代表来确定薪酬改革制度 　　参考答案：A, B 　　3计件工资的优点有(　　)。 　　A.较为公平合理 　　B.雇员有固定收入 　　C.有利于提高质量 　　D.有利于提高效率 　　E.有利于节省开支 　　参考答案：A, D, E 　　4人力资源管理的基本原理包括(　　) 　　A.投资增值原理 　　B.互补合力原理 　　C.激励强化原理 　　D.个体差异原理 　　E.动态适应原理 　　参考答案：A, B, C, D, E 　　5以工作为导向的薪酬结构适合( )企业 　　A.各工作之间责、权、利明确的 　　B.高新技术 　　C.组织的内外部环境变动较大的 　　D.企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 　　E.经营业务多元化的 　　参考答案：A, C 　　6环境是影响绩效的重要因素，比如( )。 　　A.劳动场所的布局特理条件 　　B.任务的性质、工作设计的质量 　　C.员工的技巧与能力的水平 　　D.公司所处的市场竞争程度 　　E.社会、政治、经济状况 　　参考答案：A, B, D, E 　　7价值观的属性是(　　)。 　　A.可接受性 　　B.重要性 　　C.稳定性 　　D.可变性 　　参考答案：A, B 　　8属于传统人事管理内容的是( )。 　　A.发放薪酬 　　B.发布招聘通知 　　C.管理人事档案 　　D.规划员工职业生涯 　　E.人力战略规划 　　参考答案：A, B, C 　　9在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( ) 　　A.加班加点费 　　B.特殊情况下支付的工资 　　C.各种津贴和补贴 　　D.聘用离、退休人员的各项补贴 　　E.离、退休人员待遇的各项支出 　　参考答案：D, E 　　参考解析：不包括在工资总额之内的各种补贴，如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付，由各有关费用开支。 在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具