卡特尔16种人格因素一.docVIP

一、卡特尔人格特质理论?雷蒙德?卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析法对人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。模型分成四层：个别特质和共同特质；表面特质和根源特质；体质特质和环境特质；动力特质、能力特质和气质特质。??共同特质和个别特质?共同特质是一个社区或一个集团的成员所具有的特质；个别特质是某个人所具有的特质。共同特质在个别人身上的强度和情况并不相同，在同一个人身上也随时间的不同而各异。 ?表面特质和根源特质?表面特质是指从外部行为能直接观察到的特质；根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。表面特质和根源特质既可能是个别的特质，也可能是共同的特质。它们是人格层次中最重要的一层。?体质特质和环境特质?在根源特质中可以再分为体质特质和环境特质两类。体质特质是由先天的生物因素决定；而环境特质则由后天的环境决定。 ??动力特质、能力特质和气质特质?动力特质是指具有动力特征的特质，它使人趋向某一目标；能力特质是表现在知觉和运动方面的差异特质包括流体和晶体智力；气质特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质。?? 二、卡特尔十六种人格特质?卡特尔对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。1949年，卡特尔根据16种相互独立的根源特质，编制了《卡特尔16种人格因素测验》（简称16PF）。这16种人格特质是： 乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性。卡特尔认为每人身上都具备这16种特质，测试结果因人而异。 ? 三、测验的应用及意义 卡特尔十六种人格因素测验在国际上颇有影响，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。?这一测验以约45分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有初三以上文化程度者均适用，十六种人格因素是各自独立的，相互间相关度极小，每种因素的测量都能使人对被试者某一方面的人格特征有清晰认识，更能对被试人格的十六种因素组合做出综合了解，从而全面评价其整个人格。?本测验的意义在于一是可以帮助测评者真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。二是帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。 ?四、十六种人格因素含义?高分特征:外向、热情、乐群。通常和蔼可亲，容易与他人相处、合作，适应能力强。愿意参加或组织种种社团活动，萍水相逢也可以一见如故；低分特征:抑郁，缄默，孤独，对人冷漠。通常表现为执拗，对人冷漠。吹毛求疵，宁愿独自工作，且工作标准常常很高。1.乐群性A ?高分特征:聪明，富有才能，善于抽象思维；低分特征:思维迟钝，学识浅薄，抽象思维能力较弱。2.聪慧性B ?高分特征:情绪稳定而成熟，能面对现实，行动充满魄力，能以沉着的态度应付现实中的各种问题；低分特征:情绪容易激动，易产生烦恼。容易受环境支配而心神动摇不定。3.情绪稳定性C ?高分特征:好强固执，独立积极。有主见，独立性强，但容易自高自大，自以为是；低分特征:谦虚、顺从、通融、恭顺。4.恃强性E ?高分特征:轻松兴奋，随遇而安。通常活泼、愉快、健谈。低分特征:严肃、审慎、冷静、寡言。内省而不轻易发言，较消极、阴郁。5.兴奋性F ?高分特征:责任心强，工作细心周到，有始有终；低分特征:苟且敷衍，缺乏认真负责的精神，缺乏远大的理想和目标。6.有恒性G ?高分特征:冒险敢为，少有顾忌。有时也可能粗心大意，忽略细节；低分特征:畏怯退缩、缺乏信心，有强烈的自卑感，在人群中羞怯，有不自然的表现。7.敢为性H ?高分特征:敏感，感情用事。通常心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，富于幻想；低分特征:理智，着重现实，自恃自力。多以客观、坚强、独立的态度处理问题，不感情用事。8.敏感性I ?高分特征:怀疑、刚愎、固执己见。多疑，不信任别人，与人相处斤斤计较，不顾别人的利益。低分特征:信赖随和，容易与人相处。无猜忌，不与人竞争，顺应合作，善于体贴人。9.怀疑性L ?高分特征:幻想，狂放不羁。忽视生活细节，只以本身动机、当时兴趣等主观因素为行动的出发点，可能富有创造力。低分特征:现实、合乎成规，力求妥善合理。不鲁莽从事，在关键时刻也能保持冷静。10.幻想性M ?高分特征:精明能干，处事老练，行为得体，冷静、理智、客观。低分特征:坦白、直率、天真。思想简11.世故性N单、感情用事，与人无争，心满意足，但有时也显得幼稚、粗鲁、笨拙。 ?高分特征:忧虑抑郁，烦恼自扰。通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧、悲观；低分特征: