X年培训需求调查问卷分析报告(意尔康).pptVIP

训后语言分享 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第15题：培训之后您愿在座谈会上语言分享或演示给所在团队的其他人吗（单选） 122 人 9 人 112 人 2 人 13 人 讲师授课风格 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第16题：讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（多选） 2 % 0 % 15 % 19 % 19 % 4 % 30 % 11 % 内训讲师担任意愿 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第17题：您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意（单选） 23 % 49 % 4 % 7 % 8 % 9 % 培训需求迫切程度 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第18题：您的培训需求迫切程度（单选） 14 % 10 % 8 % 2 % 65% 培训对工作的用处 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第19题：您感觉，培训对您工作的帮助作用（单选） 121 人 69 人 3 人 4 人 14 人 培训结果的转化 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第20题：您培训后，希望这些内容用到（单选） 9 % 79 % 7 % 0 % 5 % 培训内容需求重点 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第21题：您需求的培训内容重点，应放在（单选） 57 人 121 人 26 人 1 人 10 人 培训效果的体现 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第22题：您认为培训的作用，应体现在（可多选） 29 % 137 人 174 人 149 人 2 人 7 人 37 % 32 % 0 % 2% 通用实操技能课程需求 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第23题：您需要哪些通用实操技能课程（可多选） 8 % 10 % 8 % 13 % 14 % 28 % 18 % 0 % 1 % 自我管理技能课程需求 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第24题：您需要哪些自我管理技能课程（可多选） 1 % 0 % 14 % 6 % 2% 19 % 22 % 19 % 16 % 领导管理技能课程需求 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第25题：您需要哪些领导管理技能课程（可多选） 1 % 2 % 19 % 19 % 5 % 18 % 21 % 13 % 5% 制鞋专业课程需求 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 第26题：您需要哪些制鞋专业知识课程（可多选） 10 人 2 % 0 % 4 % 22 % 25 % 11 % 21 % 15 % 1 人 21 人 125 人 147 人 65 人 124 人 88 人 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 备忘录 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 撰 稿 刘永伟 统 计 刘永伟 季福妙 周金荣 绘 图 刘永伟 审 阅 王翠平 抵制诱惑 消除贪欲 管理技能训练 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 管理技术训练 * 意尔康股份有限公司生产中心部分管理人员 生产中心 人力发展部 刘 永 伟 （职业经理人/企业培训师） 培训需求调查工作进程 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 《培训需求 调查问卷》 发放与回收 调查问卷 征求反馈 （封闭性选项） 调查信息 （开放性内容） 调查分析报告 （结论） 12月上旬 12月中旬 12月中旬 12月下旬 * 管理技能训练 * 调查问卷的设计说明 内容提要 调查问卷发放与回收 调查问卷的民意汇总 培训需求调查问卷 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 组织现状 整体分析 岗位职能 任务分析 岗位现场 观察分析 自我短板 分析 绩效缺陷 分析 未来前瞻性 预测分析 个别需求 问卷分析 怎么做培训 调查分析？ 调查目的 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 切实帮助到您的日常工作 —知识 —技能 —心态 匹配 适合 实效 为更好地匹配您的培训需求 —个人短板 —岗位需求 使年度培训更适合 更具针对性 更具实用性 问卷设计 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 单张A4纸 正反双面 符合惯例 培训现状调查 培训意愿调查 培训需求调查 逻辑合理 共27题 题量适中 实名制调查 便于统计、分类汇总 封闭性与开放性选项相结合 * 生产中心2014年度培训需求调查问卷分析 * 符合意愿的选项上 打“√” 在“其他”栏的横线上 给予宝贵意见 不仅预设3-7种培训相关的情形、通俗易懂， 还重视意见征集、建