关于劳动合同及其解除的案例分析.docVIP

东北财经大学网络教育 课程考试论文（设计）考核 课程名称 作 者 陈达盖 考试批次 1403 学籍批次 1203 学习中心浙江天台奥鹏学习中心 层 次 专升本 专 业 法学 完成时间 2014年3月3日  关于劳动合同及其解除的案例分析 一、案例 某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。 问题：（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？（2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？ 二、就以上案例本人分析如下 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 ，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”