爱上工作每一天(雅莹).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1、热忱是工作的灵魂； 时间就象火柴盒，里面含有许多火柴。每当我们点然一根，虽然盒子里少了一根，但也发出了光和热！ 终生学习 有人对我说：现在社会“三旦人”最吃得香 ！ 氢弹 (旦) 脸蛋(旦) 舌弹(旦) ” 爱岗敬业 做一行，爱一行，钻一行，精一行。 克服困难 风雨兼程，迎难上；天道酬勤，步步高！ 作业： 在你的工作中和生活中，找出5个浪费和可改进的地方，提出方案和办法。 2、提升自己，实现更高目标； 把每一件简单的事做好就是不简单； 把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ——海尔集团 总裁 张瑞敏 PDCA 循环 P D A C 计 划 执 行 检 查 修 正 “从士兵到将军”的职业生涯管理 员工职业生涯规划流程 步骤1：具体说明你的职业发展目标 步骤2：目标是否具有难度、挑战性？如是肯定的，它是否是你唯一的发展目标？ 步骤3：完成发展目标的最后期限？ 步骤4：是否要求你舍弃以前使用的某些技能？如答案是肯定的，请详细说明 步骤5：你的发展学习目标是怎样与企业的发展相联系？ 步骤6：为了实现你的学习目标，你需要哪些学习资源？（锻炼机会、反馈意见、他人支持、培训等等） 营业员 店长 主任者 领导者 领袖人物 业务精通者 技术专家 行业权威 3、自信是职业的分内要求； 信心就是人具有梦想； 信心就是盼望梦想的东西； 信心就是放胆，疑惑其实就是疑惧； 信心就是开步走，一直勇往向前； 信心就是保证； 信心就是等待成功，信心就是相信还没有实现的事实； 4、爱是敬业的升华； 人际亲和力及人际理解力； （博士生的故事） 勤俭兴国： 忠诚企业 企业是谁的？国企是国家的，民企是老板的，光辉是大家的！ 我能为老板做什么？ 我一定要挑战难题，获得成功； 工作当中的友爱、理解力和亲和力； 主动学习 热爱工作 自身层面 感谢生活 和谐合作 乐于助人 团队层面 认同搭档 爱护企业资源 敢想敢说敢为 企业层面 参加集体活动 参与社会公益 遵守社会公德 社会层面 维护企业形象 应该提倡的员工行为 感恩的心 * * * * * * * * * 种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？ 可是你的公平是如何计算的？你现在的作为又在追求一种什么样的公平呢？ “如何算帐？收益＝能力＋贡献 为何算帐结果总是得出“不公平”？ 不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！ 五、信用主义精神 信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。 无信用，则必然自害。 六、忠诚精神 忠诚，反面就是背叛。 忠诚，就是没有二心，就是重大事情可以托付。 想一想，人世间，任何创业者、伟人都不是一人做事的，都需要同志——志同道合者。 谁是呢？第一个条件就是忠诚！ 忠诚，讲的是不搞两面派，讲的是对对方绝对负责，讲的是为结果负责，而不是一味讨欢心。 忠诚者，善于表现忠诚的人，总是重大事业的受益者。 而背叛者，总是不被人信任，人人远离。 七、主动精神 有人进步快，有人进步慢，为什么？ 有人被动工作，有人主动工作！ 被动----任务；主动----品质。 主动吃亏吗？被动等来了什么？ 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。 人做事分成三类： 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！ 被动完成的是任务！主动做事才是品质！ 八、自律精神 善小不放过，恶小决不沾。 诱惑，就是陷害！ 侥幸，就是自我欺骗！ 大恶常自小恶起，直到大恶失一切。 相信天眼在上，相信善恶报应！ 恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。 恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。 恶，尽管有理由，但终究是恶！ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不行，否则，就滋生仇恨。 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ “