战略人才资源在国际商务环境中的重要性和必要性.docVIP

战略人才资源在国际商务环境 中的重要性和必要性 随着经济全球化的进步发展和全球竞争的加剧，有效的人才资源管理已经成为一个国家民族成功和发展的关键所在。因此，加强对国际环境中的人才资源管理研究非常重要，并把人才资源作为一种战略资源进行管理，在国际商务环境中具有深远的重要性和必要性。21世纪的竞争是人才的竞争，只有拥有大量的人才，这才是一个国家未来竞争的优势所在。人力资源是指一定范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，或称能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。而人才资源既是未来社会生产的主要推动者，又是生产发展目标的实现者，即一切都是为了满足人类的发展和社会全面进步的需要。 相关概念 1.1 人才资源管理的定义 对人资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人资源的预测与规划，工作分析与设计，人资源的维护与成本核算，人的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等人事管理学。创新招聘用人机制 ---- 不拘一格用人才，是世茂成功开拓高端市场的利剑在全球范围内跨国界、跨疆界、全渠道的寻找认同世茂核心价值观的人才通过这种不限地域的招聘方式，力争从招聘开始，打破传统的用人观念，最大范围、最大程度地根据的发展规划广纳四方英才，以人才为唯一导向的操作大大提高了与选拔的效率和成功率；另建立灵活的用人制度，使的用人标准转变为以能力为基础择优录用创 ---- 公平公正励人才，是提升整体管理水平的基是重要环节，根据当前行业发展状况和绩效管理的现状，根据总体发展策略和人资源管理目标，决定设计并推行以用人为手段、以为导向的，以此来充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率。创新薪酬分配策略 ---- 千方百计留人才，是制胜未来的动力源泉引导并协助广大员工逐步实现个人职业生涯规划并不断积累事业必成的信念和物质基础的优厚回报。与此相应，实行与员工绩效表现相配套的富有行业竞争力的作为长期而持久的发展定位和管理重点，用于长效激励更多的员工在团队合作中不断进步。使薪酬与效益、岗位责任、个人效绩以及团队配合指标相结合，逐步建立以为主体的，具有严谨的理论依据和坚实的实际数据支持，充分体现对员工贡献、价值和能力等素质的全面尊重；每一个员工，通过个人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。 战略人才资源在国际商务环境中的重要性和必要性 青岛滨海学院毕业设计 2 1 毕业设计综合作业