关于深化工资协商的思考教材.pptVIP

关于深化工资协商的思考与建议 江苏省总工会民管部 殷同喜 2011.0５.19 无锡新区推进工资协商的探索与贡献 -----党政主导推进：角色到位、责任到位。党工委、管委会联合出台《加快推进企业工资集体协商工作的通知》 ；建立指导委员会和领导小组，有人谋事，有人做事。 -----全局统筹推进：层次高、程度深：《2010年建设幸福新区十大行动》、《和谐工会、幸福之家》、《新区科学发展考评体系》考核的重要内容。 ------集中要约推进：定期要约、集中要约，百日要约。把要约行动与推进协商机制、合同建制和程序规范相结合。 ------突出重点推进：把500强外资企业、非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。 由500强外资工会主席发出倡议，向外方总经理发出意见函。 -----把握规律推进：举办工资协商与和谐劳资关系论坛。 关于深化工资协商的思考 案例之一：加薪加出劳资争议 据新华社《瞭望东方周刊》报道：2010年11月13日上午，富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司的100多名技术工人拒绝上班，聚焦在厂门口，表达对“加薪”政策的不满。 关于深化工资协商的思考 事态演进： 11月13日中午，聚集人数由100多人上升到1000多人；