就业求职准备.教材.pptx

就业求职准备;想想看 你的职业生涯是神马 ???;;主题一 简历撰写;;;;HR;校园招聘企业对大学生简历关注的是;;一原则;行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。;三步骤 触及岗位真实所需; 根据招聘启事，分析HR的 “显性需求” 和 “隐性需求” “显性需求” 招聘启事上明确列出的需求 “隐性需求” HR不愿意公开表达的需求 ;2;动笔制作简历;张小琳同学的 简历;十二要点 检验是否为好简历;; 笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。 原因 在于： 选择成本较高 对于应聘者的写作能力和分析问题能力可通过多种途径考察（高技术性岗位除外）;内容： 1. 知识面的考核 通用性的基础知识、某一职务的业务知识。 2. 智力测试 记忆力、分析力、归纳力、反应力、学习力、语言力等。 3. 技能测验 知识和智力运用的程度和能力。 4. 性格测试 个性特征。;类型： 1. 技术性笔试 主要针对研发这类笔试一型和技术类职位，专业性比较强。 2. 非技术性笔试 相对更常见，专业背景要求相对宽松。内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。;1、了解公司的基本情况 2、物品准备（列清单）;1、充分的自我认识和对笔试过程的详尽了解 2、消除过度焦虑 3、积极的自我暗示 4、身体放松 5、深呼吸 6、充足睡眠 7、调理饮食; 笔试的策略——以国家公务员考试为例;一、行政职业能力测试 主要考察个人在行政管理职能领域中成功的可能性，考核考生是否具有在生活和实践中积累的稳定能力。 二、申论 主要考察考生分析问题、解决问题的能力??并准确流畅地用文字形式表达出来。;面试类型;一对一一对多多对一 多对多;求职“胜经”;面试“三分钟”;;学会提问题;面试前需要注意的问题;事件：回忆、挖掘…… 叙述：STAR原则 Situation、Task、Action、Result 总结：体现出的能力 列出能力，对接岗位，找出差距 ;大胆开口，抢先发言 逻辑严密，论证充分， 辩驳有力 尊重队友观点，友善待人 不恶语相向 取出纸笔，记录要点， 做到与众不同 逐一点评，最后总结， 上交讨论提纲，条理清晰，再露一手;;面试之后需注意的问题;;面试要点; 职业生涯规划 就业信息收集 决策 行动（简历、笔试、面试……）;; 互联网等社会传播媒介 ;常用专业求职招聘网站;应届生专场招聘会：即校园 招聘会，每年11-12月或3-4月份 举办。 大型综合招聘会 行业人才招聘会 中高级人才招聘会;就业信息的获取途径;目标决策的方法;SWOT分析法;平衡单法;安 全 ！！！;谢谢大家！