劳动关系与权益保护剖析.ppt

劳动关系与权益保护 ——就业协议和劳动合同的法律问题 如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是舞台上的演员。 你绝对有过这种感觉—— 当你走进一个新的环境中，或者走到一个新的岗位上，最初，我们自己往往会觉得自己无所适从。 这个时候—— 最好的方法是—— 什么？什么？？？？？？？？？？ 由两则案例引发的思考 案例一： 误把就业协议当劳动合同，合法权益无法保障 ！ 案例二： 不义之财不可取，一步走错，悔恨终身！ 法律？法律！！ 人的欲望和社会资源的有限性决定了人在社会中的活动必须要遵循一定的“游戏规则”。 没有规矩，不成方圆，要把外在的约束力转化为个体自主自愿的需要，养成遵纪守法的良好道德品质。 今天我们要工作了 毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷以及劳动合同等等让初出茅庐的大学生应接不暇。 接下来的内容，将有助于你解决上述问题。 一、什么是就业协议书？ 就业协议 ，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。 就业协议书的特征: (一)具有唯一性。每位毕业学生只有一份（一式三份）就业协议书； （二）时效有限性。就业协议书在毕业生报到用人单位后，其法律效力即告终止； （三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见证人的身份出现。 掌握好时机再签约 一、当用人单位已经拟打算录用你时，一定要将待遇、试用期、福利等问题问清楚后，再与其签约，并最好能将双方达成的一致意见填写在协议书的“备注”一栏内。 二、要通过多渠道了解用人单位的相关信息后，再作出是否签约的决定，不要盲目跟风。 三、关键时刻，要果断做出抉择，不要举棋不定，左右摇摆。 用就业协议书，捍卫你的权利！ 小贴士：就业协议≠劳动合同 就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。 就业协议是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳动合同。 毕业生悔约要慎重 !! 违约行为是指签订就业协议的当事人一方没有履行协议约定的义务或者履行义务不符合协议约定的行为。（现实中毕业生生一方违约较多） 本着“诚信”“的原则，毕业生要从换位思考的角度和有利于自己发展的角度慎重“悔约”。　 有时候，悔约的后果可能是…… 大学生初次就业小贴士 小 结 就业协议书具有一定的法律效力,这种法律效力开始于双方签订正式协议时,终止于毕业生报到用人单位止. 毕业生报到用人单位后应该及时与用人单位签订正式的劳动合同. 二、 劳动合同及其法律问题 劳动合同是维系劳动关系双方的基础，职场生涯需要遵循法律规范，你的工作旅途中，需要劳动法规的精心呵护。 《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障。 小贴士:毕业生报到后要及时签订劳动合同 《中华人民共和国劳动法》规定： “劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同 应当以书面形式订立。” 案例:小马的困惑…… 小马是刚从大学毕业的学生,在他到用人单位报到后，用人单位要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知道一个劳动合同应该具备那些条款。 法条连接：劳动合同的条款和内容 必备条款：劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律 、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任。 约定条款：试用期、培训、保护商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项等。 法条连接：劳动合同的试用期问题 《中华人民共和国劳动法》明文规定：劳动合同中可以约定劳动期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 两年以上的劳动合同，试用期最长不超过6个月。 不管多少时间的试用期，试用期都应该包括在劳动期限内，而不应该另行起算。 你知道吗？劳动者有哪些权利？ 平等就业权； 选择职业的权利； 获取报酬权； 获得安全保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼） 劳动者违反《劳动法》或劳动合同所承担的责任 向用人单位支付招收录用其所支付的费用; 用