劳动力市场中的工资水平与工资差别剖析.ppt

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 汪 伟 第一节 宏观工资水平变动因素 一、国民经济发展水平 二、社会劳动生产率 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。 从根本上看，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。 三、国民收入分配比例 处理好积累与消费的关系 四、可供分配的个人消费品 个人消费品的内部结构、价格档次要有合理的比例 五、就业规模 处理好失业与效率的关系 六、人口增长状况 第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 1．当市场上对企业产品的需求增加时，会导致企业扩大生产规模，使劳动力需求增加，此时企业为招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平。（反之亦然） 2．当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业劳动供给数量的减少。本企业为招到一定数量、质量的劳动力，将会提高工资水平。 （反之亦然） （二）政府对企业工资水平调控决策 1．“两个低于” 企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益（实现税利为主）的增长幅度； 员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率（净产值劳产率为主）的增长幅度 2．最低工资制度 （三）物价 （四）社会劳动生产率 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。 （五）行业工资水平 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1．岗职劳动差别 繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动环境等方而的差异 2．个体劳动差别 个人工作成绩、工作经验、学历、性别、身体健康状况等方面的差异 （二）分配形式 （三）企业经济效益 第三节 工资水平控制 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。 具体形式有以下四类 ： 1．权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出而进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。 2．工资一物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资一物价增长率限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3．补偿或税收性收入政策。即政府以税收作为奖罚手段来限制工资增长。 4．工资一物价管制或冻结政策。 二、低端工资水平调控——最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1．最低工资。指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下在企业应支付的最低劳动报酬额。 2．最低工资标准。亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限。 3．最低工资制度。有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容。它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。 （二）最低工资制度的社会经济作用 实行最低工资制最初的目的旨在消灭“血汗工资制”和保护妇女、童工利益。 1．对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 2．通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。 3．减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。 4．制约平均工资的变化。 我国于1993年11月颁布实施了《企业最低工资规定》，适用于我国境内的各种经济类型的企业，以及在其中领取报酬的劳动者。 安徽省最低工资标准 （三）最低工资制度的构成 1．最低工资制度的制定程序。一是由立法机关用立法程序颁布最低工资法，用以确立最低工资并加以调整；二是由中央政府授权有关主管行政部门来制定，即政府或劳工部以命令、条例、规定的形式颁布实行。 2．最低工资制度的适用范围。 3．最低工资标准的确定程序。 4．最低工资的给付与监督保障。 一般均规定以法定的货币按时支付给员工本人。 我国《最低工资规定》中，明确指出加班加点工资、特殊岗位津贴以及保险福利补贴，不应计入最低工资。 （四）最低工资率的测算方法 1．恩格尔系数法 2．比重法 三、高端工资水平控制 1．对社会集团的最高工资水平的控制 在市场调节条件下，社会集团的最高工资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不超过积累的最低限额。 2．对个人最高工资水平的控制 累进的工资税、遗产税和其他个人所得税 四、平均工资水平调控——工资指导线制度 （一）工资指导线的基本概念与意义 1．“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的