服装设计师绩效方案.docVIP

设计部岗位薪资绩效方案 1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励； 2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励； 3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色彩 有奖有罚 订单决输赢； 4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。 5、设计补助：每季 分类 设计补助 备注 主题系列基本补助 2000元/系列 按设计师承担系列进行补助，可分月份补助 普通单品 50元/款 每增加1个SKU，加10元，70元封顶 连衣裙（盛装） 60元/款 每增加1个SKU，加10元，80元封顶 羽绒、棉服 70元/款 每增加1个SKU，加10元，90元封顶 举例： 6、设计奖励：每季 （参考值） （按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算） 考核标准 平均订货数量 奖金/罚金 备注 单款单色(SKU) 1600件以上 25000元 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 1400-1600件 20000元 1200-1400件 18000元 1000-1200件 15000元 900-1000件 12000元 800-900件 10000元 700-800件 8000元 650-700件 6000元 600-650件 4000元 550-600件 0元 500—550件 扣500元 500件以下 扣1000元 精品奖励 订货数量 奖金 备注 单款单色(SKU) 5000件以上 5000 按设计精品的数量进行累计计算 4000-5000件 3000 3000-4000件 1000 2000-3000件 500 （按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算） 考核标准 平均订货数量 奖金/罚金 备注 单款单色(SKU) 1100件以上 22000元 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 1000-1100件 20000元 900-1000件 18000元 800-900件 16000元 700-800件 14000元 600-700件 12000元 500-600件 10000元 450-500件 8000元 400-450件 5000元 350-400件 3000元 300-350件 0元 300件以下 扣500元 精品奖励 订货数量 奖金 备注 单款单色(SKU) 4000件以上 5000 按设计精品的数量进行累计计算 3000-4000件 3000 2500-3000件 1000 2000-2500件 500 （按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算） 考核标准 平均订货数量 奖金/罚金 备注 单款单色(SKU) 1000件以上 22000元 根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励 900-1000件 20000元 800-900件 18000元 700-800件 16000元 600-700件 14000元 500-600件 12000元 450-500件 10000元 400-450件 8000元 350-400件 5000元 300-350件 3000元 250-300件 0元 250件以下 扣500元 精品奖励 订货数量 奖金 备注 单款单色(SKU) 4000件以上 5000 按设计精品的数量进行累计计算 3000-4000件 3000 2500-3000件 1000 2000-2500件 500 7、设计总监或组长的补助及奖励：每季 （参考值）注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上 负责所有系列平均 订货数量增长奖励 订货递增比例 奖金 备注 单款单色(SKU) 15% 以上 5000元 10% 以上 3000元 5% 以上 2000元 设计补助 按负责系列的数量进行补助，800元/系列