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标准化过程：分析——描述统计——描述 主成分分析过程： 分析——降维——因子分析——选择变量——描述（系数）——抽取（碎石图）——旋转（载荷图）——得分（显示因子得分系数矩阵）——继续——确定 例题：5.1 公因子方差初始提取Educational Level (years)1.000.754Current Salary1.000.896Beginning Salary1.000.916Months since Hire1.000.999Previous Experience (months)1.000.968提取方法：主成份分析。解释的总方差成份初始特征值提取平方和载入合计方差的 %累积 %合计方差的 %累积 %12.47749.54149.5412.47749.54149.54121.05221.04670.5871.05221.04670.58731.00320.07090.6561.00320.07090.6564.3657.29997.9555.1022.045100.000提取方法：主成份分析。 成份矩阵a成份123Educational Level (years).846-.194-.014Current Salary.940.104.029Beginning Salary.917.264-.077Months since Hire.068-.052.996Previous Experience (months)-.178.965.069提取方法 :主成份。a. 已提取了 3 个成份。分析： 1.“解释的总方差”中的累计贡献率90.656%=（0. 754+0.896+0.916+0.999+0.968）/5 2.“公因子方差”中的提取值=“成分矩阵”中每行因子负荷量的平方的和，例：0.754=0.846^2+（-0.194）^2+(-0.014)^2 3.“解释的总方差”中每个主成分的特征值=“成分矩阵“中每列因子负荷量的平方的和，例：2.477=0.846^2+0.940^2+0.917^6+0.068^2+(-0.178)^2 4. 标准化的educ=0.846*prin1-0.194*prin2-0.014*prin3 标准化的salary=0.940*prin1+0.104*prin2+.029*prin3 标准化的salbegin=0.917*prin1+O.264*prin2-0.077* prin3 标准化的jobtime=0.068*prin1-0.052*prin2+0.996* prin3 标准化的prevexp=-0.178*prin1+0.965*prin2+0.069* prin3 5. “成份得分系数矩阵”中数据是由“成分矩阵”中的因子负荷量除以各自主成分的开平方的特征值得来的。 成份得分系数矩阵成份123Educational Level (years).342-.184-.014Current Salary.380.099.028Beginning Salary.370.250-.077Months since Hire.027-.050.992Previous Experience (months)-.072.917.069提取方法 :主成份。 Prin1=0.342*标准化的educ+0.380*标准化的salary+0.370*标准化的salbegin+0.027*标准化的jobtime-0.072*标准化的prevexp Prin2=-0.184*标准化的educ+0.099*标准化的salary+0.250*标准化的salbegin-0.050*标准化的jobtime+0917*标准化的prevexp Prin3=-0.014*标准化的educ+0.028*标准化的salary -0.077*标准化的salbegin +0.992*标准化的jobtime+0.069*标准化的prevexp 例题：5.2 公因子方差初始提取百元固资实现产值1.000.967百元固资实现利税1.000.978百元资金实现利税1.000.970百元工业产值利税1.000.799百元销售收入实现利税1.000.543吨标准煤实现工业产值1.000.892千瓦时实现工业产值1.000.879全员劳动生产率1.