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为打败敌人而学 心理测试游戏 游戏测试：迅速分辨自己的核心优势能力、说服能力、心理素质 请大家说出自己认为世界上最远的地方（例如：南极）； 情景描述：我们一起乘热气球满怀着梦想去南极探险。当热气球飞至一半时，由于机器故障消耗了太多能源，燃料不够用了。此时正在万米高空，下面是无边的大海，为了支撑更长时间，大家把所有东西都丢掉了，还是不行。经过计算这些燃料只够一个人坚持2小时飞到最近的目的地，或者够16个人最多坚持15分钟，唯一的办法就是把人扔下去。 给你一分钟时间，写出三个把自己留下来，让别人下去的理由； 开始辩论，每个扔出去的人发表一句话的临死感言。 生命若不是现在,那是何时?! 青春之所以灿烂，是因为她拥有梦想，是因为她可以为这个梦想，替代生命无意识的放纵. 经营一家企业并不是一种工作，经营一家企业应当是一个梦想，一个将企业这个小生命养育长大的梦想。同样,加入一家公司不是一种工作,工作的内容应当是一个梦想，一个弘扬生命的梦想. 在这样一个时代,不努力为自己的梦想拼搏，不去找到一家企业找到一群志同道合的人，一起成为真心英雄,那是多么可惜的一件事. 诠释： 生命很短暂,生命也很灿烂，有幸大家聚在一起，有机会在我们的内心中拥有一个共同的目标，这对我们意味着什么?我想,对我们来说,无非就是意味着:生命若不是现在,那是何时?! 有几个道理与大家共勉 例一：拔河： 思考：一个人拔河用力大，还是一个队里有两个人时用力大？ 研究表明： 解释原因： “任何人只要进入组织中，他的力量就少用30%” “任何人只要进入组织中，他就在本能地消灭组织目的” 如果企业找不到一个办法，使人在组织中发挥的比个人多，企业就不能做大做强。 因为：人的本能就是追求轻松、追求快乐、逃避痛苦、趋利弊害。 例二： 2个人聊天时，无目标聊天更轻松； 在公司对周围人熟悉比陌生轻松； 解析： 人的本能：把组织目标忘掉，把周围环境变成无比熟悉、温柔的环境。 人的自然状态----无目的状态----也是最舒服的时候 “使我痛苦者，必使我强大” 自我测试：不让你工作，你会感到痛苦吗？ 答案： 会----所以你是成功者 ！！ 成功者最重要的特质----麻木 性格太敏感的人，容易放弃；---女人比男人敏感，所以成功者少 痛苦是种感觉，不同人的感觉不同 “真正伤害我们的不是痛苦本身，而是我们对痛苦的反应” 讨论别人隐私越多的公司，肯定是业绩最少的公司。例如：国企。  “麻木是种美德” 有所为，有所不为，不为最好的办法就是麻木。 “做企业最重要的是树立清晰的目标，并把它植入每位员工的心中，让员工对目标以外的事情变得麻木” 宣誓： 黄埔军校现象 黄埔军校为什么能够在短短的6个月内就能够把一个农民变成将军？ 黄埔军校 ： 是心中有敌人，为打败对手而学，为生存而战，为胜利而战。秘密一 纪律铁军的狼性原则秘密二 为打败敌人而战秘密三 锁定目标，专注重复 大话西游经典对白：曾经有一段真挚的爱情摆在我面前，我没有珍惜，直到失去的时候才追悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此，如果，上天能给我一次重来的机会，我会对那个女孩说，我爱你，如果非要在这份爱上加一个期限的话，我希望是一万年。 用在职场中：曾经有一份工作摆在我面前，我没有珍惜，当我失去的时侯，才知道珍贵，如果老板肯再给我一次机会的话，我会认真的，如果加上一个时间，我会努力工作一万年。 周星弛《食神》：“只有用心，才能做出最好的菜” 找出自己的敌人没有敌人的学习是库存，有敌人的学习是利润。目标决定敌人，你想达到什么样的目标，就决定什么样的敌人。 修炼你的管理能力 早日实现你心中的目标,打败你的”敌人”! 所以: 在这件事情中，我要强调的重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 象他这种人，我们应该给他塑一个不朽的雕像，放到每一个大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也并不需要聆听他人的种种教导，而是自觉地或者无形地形成一种敬业的精神。对于上级的嘱托，立即采取行动，并且全心全意地去完成任务----“把信交给加西亚”。 加西亚将军已经不在人间，但现在还有许许多多其他的“加西亚”。大凡一个大型企业的经营者，有时候都会被自己员工的被动工作态度----无法或者不愿专心地做一件事情----而感到大吃一惊。仿佛懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度已经成为社会的主流。 我们可以来做个实验：你此刻坐在办公室里，周围有6名自己的职员，你对其中一名说：“请帮我查一下百科全书，把有关哥立奇的生平摘抄下来。”那个职员会恭敬地说：“好的，先生。”然后他就去执行了吗？我敢说他绝对不会，他