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提高房地产企业思想政治工作实效性的重要途径 思想政治工作是房地产企业工作的一个组成部分，在凝聚员工的向心力、提高员工工作战斗力、保障企业履行社会责任等方面发挥着重要作用。提高房地产企业思想政治工作的实效性需要拓展工作思路，要着重于和企业相关部门的工作进行融合，从而实现共同进步，共同发展。本文对提高房地产企业思想政治工作实效性的重要途径进行了初步研究和总结，这些途径包括优化企业的思想政治工作环境、加强思想政治工作工作机制建设和加强与企业文化建设和人力资源管理工作的结合。 一、优化思想政治工作环境 马克思认为人和环境是相互作用的，人改造了环境，但环境也改造着人。在马克思看来，人是环境的产物。思想政治工作是影响人、塑造人的工作，不了解环境或对环境把握的不够准确，思想政治工作的实效性将难以得到保证。研究和把握环境是做好企业思想政治工作的前提，也是加强和改进思想政治工作效果的基础工作。房地产企业的思想政治工作人员应准确研究和把握企业的内部、外部环境，为做好员工的思想政治工作打好基础。 环境对人的思想变化的影响是各种外在原因中最为根本的一点。这可以从两个方面来认识。一方面，从人的思想产生的本源来认识。思想源于客观现实，人的思想问题是客观世界和现实社会某一方面的反映。但是客观世界不会自动地反映在人的头脑中，人们只有通过改造自然和改造社会的实践活动才能接触到事物，从而形成对客观事物的感性认识，再经过人脑的过滤加工，最终形成关于客观事物的理性认识。脱离社会实践，单凭直观的消极被动的反映，就只能看到事物的表面现象和外部联系，而不能够认识事物的本质和规律，不能形成正确的思想。只有通过社会实践，人们才能透过事物及其表象，看到其本质和规律，形成正确的思想。人们所处的外部环境，特别是社会的物质生活条件，是人们的思想形成的基础，随着人们所处的客观外界条件的变化，人们的思想也迟早会发生相应的变化。另一方面，从影响人的思想变化的各种因素来认识。一般来说，影响思想的主要因素有物质因素、精神因素和心理因素等，而物质因素一般指物质生产方式、生活方式，特别是指物质文明发展的状态。随着社会实践的发展，物质生产方式等必然会发生相应的变化，从而使人们的思想一步一步提高，由浅入深，由片面到全面，不断充实、丰富和发展。 现在我国处于改革开放新时期，在这场深刻的社会发展变革之中，人们的眼界更为开阔，思维更为活跃，思想认识更为丰富。这样的变化在城市和各级各类企业中表现得更为明显。面对复杂多变、互相影响的国内国际环境，在以经济建设为中心的社会氛围中，房地产企业思想政治工作难度加大。在这种情况下，加强和改进新时期的思想政治工作，必须深入研究企业思想政治工作面临的环境，找到其不足，加以改进和优化。只有思想政治工作者熟悉、熟知企业所处的内外环境，才能更好地引导员工正确认识自身所处的大环境、小环境，从而积极适应这些环境，做到努力改造自我、成就自我。 二、加强思想政治工作工作机制建设 在深入推进改革开放的新时期，我们的政治、经济形势将发生深刻变化。在此形势下房地产企业思想政治工作机制如果不及时加强改进和完善，将不能适应形势发展与新任务的要求，思想政治工作也将失去活力和生命力。因此，必须建立健全房地产企业的思想政治工作工作机制，包括建立科学的领导机制、完善人才选拔任用机制、贯彻有效的表彰激励机制和明确的考核评价机制。 第一，形成统一的领导机制。 建立完善的房地产企业思想政治工作机制，关键是明确和规范各级领导干部做思想政治工作的责任，建立科学合理、运转顺畅的领导体制。房地产企业思想政治工作领导机制的建立，既要兼顾房地产企业的传统和特点，又要适应市场经济和世界形势发展的要求，既与企业中既有的机制相得益彰，又能够顺利实现与其它组织的思想政治工作领导机制的适应。概括来说，要建立起主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的领导机制。在思想政治工作中，以思想政治工作科室牵头负责，其他部门和员工团体相互配合，使思想政治工作融入其它工作之中，与业务工作融会贯通、紧密结合、互相促进，形成企业内部各负其责、齐抓共管的思想政治工作格局。 同时，必须建立严格的思想政治工作领导责任制，要把建立和落实领导责任制度作为党要管党的一项重要内容抓紧抓好。要坚持一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到思想到位、精力到位，落实责任分解，切实形成党委一把手负总责、带头抓，领导班子成员结合自身分工具体抓和有关部门共同抓的工作格局。另外，为确保思想政治工作领导责任制的有效落实，必须建立严格的工作考核机制。要制订完整的领导干部思想政治工作评价体系和考核办法，不断检查，加强监督，