第九章劳动力流动迁徙与效率教材.pptVIP

第九章 劳动力流动、迁徙与效率 劳动力流动的类型 劳动力的决定因素 人力资本投资的迁移 迁移的结果 资金和产品流动 美国移民政策及问题 作为人力资本投资的迁移 作为 人力资本投资迁移 通常主要是指人们流动到具有更高报酬的工作岗位 作为迁移的人力资本投资收益成本的分析 流动到高报酬的工作岗位要求牺牲目前的收入来获取未来较高的收入。 流动到高报酬的工作岗位会带来两种收益类型的收益：一方面，是更高工资这一货币性收益，另外主要是迁入一个新环境带来的非货币性收益，比如好的气候，娱乐场所，以及更好的晋升机会等。 作为迁移的人力资本投资收益成本的分析 流动本身是需要成本的。包括运输费用、移动期间放弃的收入、离开朋友和家人的精神成本以及资历和养老金损失等。 人们需要权衡流动成本和流动后预期的收益的大小。 如果预期增加的限值超过流动的资本投资成本，人们会选择流动，否则，人们便会认为投资是不值得的。 劳动力流动的决定因素 除了年收入差异以外，很多因素都会影响收入和成本的贴现值，从而影响收入净现值和投资决策。这些迁移决定因素主要包括年龄、家庭情况、教育背景、距离和失业情况等 年龄 一个人年龄越大，他流动的可能性越小。 原因主要有三个方面： 首先，年龄大的迁移者回收投资期限较短。一个人会的收益的时间越短，则VP越小。迁移带来的价值越小。 其次，年长者对于目前的雇主来说具有较高的人力资本。 并且年长者通常比年轻人有较高的迁移成本。一方面是货币性成本，一方面是迁移所要承担的 心理成本。 劳动力流动的决定因素 家庭因素 随着家庭规模的扩大，迁移的潜在成本也成倍增加 明克尔发现： （1）未婚人员更可能迁移 （2）妻子的工作服从于家庭的迁移 （3）妻子的工作期限越长，家庭越不可能迁移 （4）家庭中学龄孩子的存在降低了迁移的可能性 劳动力流动的决定因素 教育 一个人所获得教育水平越高迁移的可能性越大。 主要是随着教育水平的提高，一个人迁移的机会越大，越有资本进行迁移。其次，接受教育的人离开家乡迁移到外的心理成本更低。 距离 迁移的距离越远，所获的有关工资差异的信息越少，运输成本和迁移心理成本越大，迁移的可能性就越小。 劳动力流动的决定因素 失业率 本地区的高失业率会提高迁移的净收益，从而促使人们下定决心离开。失业者更倾向于迁移到失业率低于平均水平的地区。 其他因素 住宅所有权、营业执照、州和当地的政策、目的的的语言、工会的身份、目的的环境质量问题都或多或少的影响人们的流动。 资金和产品流动 由于没有考虑信息和迁移成本，表9-1和图9-2夸大了两国或地区间劳动力流动的可能性。其他因素也会对劳动力的流动有影响： 由于投资收益率的差异，资本本身在长期内是流动的 一个地区的产品会在另一个地区销售  概念： 大笔资金在国与国之间流动以寻求较高的回报率 和较好的投资机会。 原因： 　①经济增长与资本供求 　②利率和汇率差异 　③国际分工与专业化协作的深入发展 　④市场发展的潜力与投资环境 ⑤各国经济政策及行政体系的办事效率 以美国和韩国为例： 与劳动力的流动一样，资本流动面临着很高的成本以及各种各样的经济、政治、法律方面的限制。例如，美国的肉类生产商会发现，为节省劳力而到韩国投资可能无利可赚，其他如用韩国设备运输活畜的成本以及把肉制品运回美国的成本很高，这种投资可能性相对较小。所以，资本流动缩小差距的作用就会减弱。但是，只要资本是流动的，地区间的工资差异就会相应地缩小，相对于国内而言，此时的劳动力流动也会相应地较少。 （二）产品流动 现在假定资本和劳动力都不流动，美国和韩国的劳动力是同质的，而且产品在两国的运输成本为零。这时韩国工资率低于美国的而具有价格优势，再假定由于竞争导致两国产品价格都降到边际成本水平，那么美国消费者将会更愿意购买韩国低价产品，因此，美国进口需求就会增加，韩国劳动力的引致需求也将增加。 如果我们放松劳动力不流动的假定，这种由于产品流动导致的工资差距缩小会减少劳动力的迁移。考虑到现实中商品和劳务昂贵的运输成本，长途运输就不经济了。因此，在长期内，贸易会缩小工资差距，但不会使工资相等。 结论：地区和国际间的劳动力流动、资本流动和贸易在提高资源配置效率方面相互促进。劳动力流动只是经济中资源和商品流动性扩大的一个方面。 美国移民政策及问题 Thanks! 第九章劳动力流失、迁徙与效率 一.历史回顾 美国的合法移民 1970 1980 1990 2000 500 移民数 （千人） 1000 1500 2000 1.一战前，移民美国无限制 2.19世纪，大规模涌进 3.1965移民修订案限定，每年全世界移民美国不超过27万 4.20世纪80年代