高效能人士七个习惯和卓有成效管理者读后感.docVIP

读书报告 ——《高效能人士的七个习惯》和《卓有成效的管理者》 《高效能人士的七个习惯》和《卓有成效的管理者》这两本书讲的都是实践能力，强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”；它们不是高谈阔论的说教，而是通过一些细微生动的故事来阐述自己的观点；涵盖的不仅仅是一些大的管理和人生方面的东西，更可贵的是它还探讨了一些具体到家庭、教育、与人相处等方面的事情，可以说为我们开启的不是一扇门，而一是扇扇门。 在《高效能人士的七个习惯》一书中，以七个习惯展开记述，将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是领导、职员、还是学生，养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。书中还提到“成熟模式图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期，互赖期。人类都是从依赖到独立，然后从独立到互赖。这三个阶段中都会养成不同的习惯，也就产生了习惯的转变。书中提到的七个习惯主要是： 1.积极主动——中国青年愿景的原则他所说的积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着为人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。但作为一位领导，他的理智必须胜于冲动。甚至应该避免冲动。应能够慎重思考，选定价