高效能人士七个习惯讲义稿.docVIP

《高效能人士的七个习惯》是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬·柯维博士开发的享誉全球的版权课程。[2] 习惯一 · 积极主动 　　培训收益 　　自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。本讲帮助学员掌握心态管理的技巧。 　　本讲重点 　　1、人类四项独特的天赋。 　　2、消极被动对个人成长和人际关系的危害 　　3、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的反应方式？ 　　4、解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径 　　5、积极主动的人专注于影响圈 　　6、如何扩大你的影响范围； 　　1）面对可直接控制的问题的处理原则 　　2）面对可间接控制的问题的处理原则 　　3）面对无法控制的问题的处理原则 　　7、管理工具： 　　-积极主动的“刺激与回应”模式 　　-影响圈 　　-时间线 习惯二 · 以终为始 　　培训收益 　　以终为始是一个人应有的职业习惯。以终为始的基础是想象力——设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思（即愿景），然后再动员一切积极因素去实现它。任何机