第四讲：金牌员工.pptVIP

刘文锋－人力资源师 金牌员工－－锻造你的核心竞争力 人力资源部HR：刘文锋 目 录 第一章：金牌员工的关键素质 第二章：高效执行任务 第三章：执行重在到位 第四章：成为解决问题的高手 1、主动：从“要我做”到“我要做” 案例：史密斯为何没有晋升？ 主动程度决定成功指数。 ### 不待扬鞭自奋蹄 ### 2、敬业：敬业让你更加卓越 案例：李时珍 二十多载 《本草纲目》 专心致力于工作，为工作全力以赴，不管遇到多大挫折，也能以高度负责的态度正视困难、解决困难，这就是敬业精神。以一个人具备敬业精神，他就会勇于承担责任，积极主动工作，并在工作中寻找到人生乐趣，实现自我价值。 3、忠诚：忠诚于自己的企业 案例：电影《忠犬八公》 很多人在工作时只想着自己怎样才能获得最大的收益，也许自己会认为忠诚是老板变相管理员工的手段，是管理者愚弄下属的工具。忠诚的确对公司有利，但对自己更有利。一旦你忠诚于自己的公司，你就会从心里生出一种责任感，哪怕是身处逆境，你也有战胜苦难的勇气，当你全力以赴，成功的大门为你敞开。 4、合作：融入到团队中 案例：三只鬣狗和斑马 融入到团队的员工，在实现团队整体目标而努力的过程中，也使自己价值得到了最大的实现。 5、激情：永远最佳的工作状态 案例：雅诗－兰黛 化妆品工业皇后 激情好比生命 有了激情，身上的潜能轻易的别释放出来，从而提高我们工作能力； 有了激情，枯燥的工作变得更加生动起来，因此我们变的充满活力； 有了激情，我们就能感染身边的同事，就能得到老板的重视和提拔，就能赢得宝贵的未来和机会。 6、学习：不断实现自我增值 案例：山雀－知更鸟、喝牛奶 世界万物都处于变化之中，你要想在“变”之中做出一番成绩，即必须不断通过学习，让自己充盈起来，自己的能力越来越高，学海无涯，增值无限。 多学、多看、多问、多听 7、勤奋：永不过时的工作精神 案例：原一平 日本“推销之神” 韩愈“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随” 8、果断：不要优柔寡断 案例：《韩非子·亡征》：“缓心而无成，柔茹而寡断，好恶无决，而无所定立者，可亡也。” 培养当机立断的方法： 1、当机立断，给自己尽量少的思考时间； 2、把目标分解到每一天； 3、马上行动； 4、培养快速反映意识。 9、双赢：与公司共同增长 案例：鳄鱼 燕千鸟 我好，公司好，才是最好； 国富民强； 大河涨水小河满。 第二章：高效执行任务 1、确立明确的目标 2、制定可行的计划 3、没有行动，一切都是空谈 4、拖延是一种恶习 5、限定完成任务的时间 6、做管理时间的高手 7、学会自我定位 8、细节决定成败 9、让执行成为一种文化 谢谢！ * * 第一章：金牌员工的关键素质 1、主动：从“要我做”到“我要做” 2、敬业：敬业让你更加卓越 3、忠诚：忠诚于自己的企业 4、合作：融入到团队中 5、激情：永远最佳的工作状态 6、学习：不断实现自我增值 7、勤奋：永不过时的工作精神 8、果断：不要优柔寡断 9、双赢：与公司共同增长 第三章：执行重在到位 1、执行不到位，不如不执行 2、“差不多”是 “差很多” 3、执行要到位，责任先到位 4、行百里者半九十 5、小处不可随便 6、做事要全力以赴 7、及时跟进、检查工作 8、学会使用备忘录 9、最想放弃时最不能放弃 第四章：成为解决问题的高手 1、了解工作，接收现实 2、发现问题并分析问题 3、用创新的思维解决问题 4、用积极的心态面对问题 5、学会与人沟通 6、问题中也有机遇 7、积极寻求帮助 8、做事分清主次 9、四两也能拨千斤