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土木1201班
徐赫骏
小骏出品，必属精品
模拟招聘会活动策划
Chapter 1 职场总动员
就业你我他，外联靠大家
活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给建大土木学子一个社会实践的机会，提高建大土木学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委外联部拟举办校园模拟招聘会。
大赛主题：让大一大二学生提前具有就业心理准备，同时宣传受邀企业文化。
人头攒动
双向选择
2008-2011中国大陆一本院校就业率统计情况
消息来源：多普新闻网
2003-2006中国大陆一本院校就业质量统计表
消息来源：多普新闻网
Chapter 2 你好面试官
活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院乃至全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种实习锻炼的机会。
不惧BOSS团，老师来把关
BOSS来啦！！
面试面面观
传统面试——你问我答
创新面试——BOSS的猜想
压力面试——连珠炮vs忍耐力
创新面试举例：
由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
口才试炼之推销
1.卖场推销
假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
2.客户推销
由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。向其推销产品。（2分钟）
CHAPTER 3 总结中进步
非你莫属
职来职往
总结有门道，进步大家瞧
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
建大学子
天下栋梁
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