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企业人力资源管理师职业资格考试 基 础 知 识 （四 三 二级共用） 考试技巧指导 目 录 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现 象及其劳动力市场运行规律的科学。 （P3） 劳动资源稀缺性的三个属性：相对稀缺性、绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资 源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满 足。企业追求的是利润的最大化。 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给 方，企业是劳动力的需求方。 （P2） 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 （P3） 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 （P3-4） 实证研究是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 第二节 劳动力供给与需求 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ （P5） 该年龄（性别）人口 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率 的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 人）愿意并且能够提供的劳动时间。 （P5-6） 第二节 劳动力供给与需求 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为 劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供 给量固定不变。 供给有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量 变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百 分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 E1 劳动力变动百分比大于工资率变 动百分比。 供给缺乏弹性 E1 劳动力变动百分比小于工资率变 动百分比。 （P6） 第二节 劳动力供给与需求 劳动力参与率的生命周期： 1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2、妇女劳动参与率上升。 3、老年人口劳动率下降。