心理测验导论智力测验和人格测验材料.ppt

心理测验 云南大学 解亚宁 内容 什么是心理测验？ 心理测验能够帮助我们做什么？ 心理测验的发展？ 心理测验的基本方法？ 心理测验工具？ 如何理解（解释）测验结果？ 心理测验的理论基础 美国心理学家桑代克：“任何现象，只要是存在的，总有一种数量”； 美国教育测量专家麦克尔：“凡是有数量的事物，一定可以测量”。 这两句名言构成了心理测验的理论基础。 测量的定义？ “测量”——是依据一定法则用数字对事物加以确定。 测量构成的3个基本元素 事物：能力、人格、外显行为。 数字：有区分性、系列或等级性、可加性 法则：规则、方法，理论依据和指标。 心理测验的定义和特点 心理测验是通过观察人的少数有代表性的行为，应用操作程序，对人的心理特征进行推论和数量化分析的一种科学手段。 1、测验是通过观察分析行为样本间接量化分析受被试者心理特征的工具； 2、测验有标准化和可比性等特点。 智力测验举例：韦氏智力测验 Wechsler Intelligence Testing 人格测验举例：卡特尔16种人格因素测验 Cattell’s 16 Personality Factors Test 内容 什么是心理测验？ 心理测验能够帮助我们做什么？ 心理测验的发展？ 心理测验的基本方法？ 心理测验工具？ 如何理解（解释）测验结果？ 心理测量的主要功能 是研究的重要工具 人员选拔与安置 组织管理和职业指导 临床诊断、咨询与治疗 学校辅导 教育评价的重要手段 心理测评能给我们个人带来什么帮助？ 人才测评能给我们组织（企业）带来什么帮助？ 1-招聘面试和晋升选拔 对应聘者的个性品质、职业兴趣、能力特征、发展潜能的预测 为了胜任职位或岗位工作，什么样的人最适合？ 被试与岗位特性的匹配度如何？ 为了使个人适应某个岗位，对工作本身的哪些方面进行改善为好（职位的开发或工作的再设计） 晋升后的岗位要求与目前的特质与能力是否吻合？ 情境模拟法的行为检测 在受控的情境中，在行为模拟过程中，考察应聘者表现出与组织目标方面相关的行为，从而评判其特质和能力 2-培训与开发 作为培训与开发需求分析的必要工具，了解在职人员的个性特征、动机需求、沟通风格、领导风格、基本素质、认知心理状况等，为组织文化和工作任务的需求、员工的需求等提供现实的对照，以明确培训内容和培训目标，甚至可用于培训效果的评价（培训前后技能、风格、动机特性等的对比）。 3-职业规划 为员工与职位的匹配程度提供参考，为员工目前情况下如何调整状态如何发挥积极性提供建议 4-组织诊断 人力资源整体状况分析和改善建议 组织沟通状况分析和改善建议 组织有效性（比如管理人员配置效率） 5-员工健康水平 统一实施团体测量，为了解员工心理健康水平提供依据，以便做出改善建议及时做出改善计划（比如举办压力应对策略培训、情商管理培训等）。 内容 什么是心理测验？ 心理测验能够帮助我们做什么？ 心理测验的发展？ 心理测验的基本方法？ 心理测验工具？ 如何理解（解释）测验结果？ 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评的方法 标准化的纸笔测验 卡特尔16因素人格测验、爱德华测试 投射测验 罗夏克墨迹测验 行为观察法 角色扮演、无领导小组讨论、公文筐 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评工具 一、能力测验 一般能力测验： 韦克斯勒智力量表 瑞文标准推理测验 DAT（分化能力量表） 特殊能力测验： 美术能力测验、飞行能力测验、 机械能力测验、音乐能力测验等。 心理测评工具 二、人格测验 卡特尔16PF 明尼苏达多项人格问卷 MMPI 艾森克人格问卷成人卷EPQ MBTI人格测验 加利福尼亚多相人格测验CPI 心理测评工具 三、职业测验 职业人格测验 职业兴趣测验 心理测验分类 按测验目的 智力测验，包括韦氏测验、瑞文测验、比奈西蒙测验。 人格测验，包括MMPI、16PF、EPQ等。 诊断测验，包括H-R神经心理成套测验等 特种能力测验：霍兰德职业倾向、威廉斯创造能力测验 按测验材料内容 文字测验 非文字测验 按测验方法 问卷法 作业法 投射法 投射测验——罗夏墨迹测验用图9-10 心理