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2015年武汉农村商业银行招聘 　　武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。 　　武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。 　　经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。 　　为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行电子银行部、金融市场部、合规管理部、风险管理部、授信审查部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。 　　一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇 　　(一)总行电子银行部招聘岗位 　　1、电子银行部电子业务开发岗2人 　　职责描述： 　　(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作; 　　(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例; 　　(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作; 　　(4)负责项目中的各类文档整理工作。 　　任职条件： 　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历; 　　(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础; 　　(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验; 　　(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力; 　　(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。 　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部 　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。 　　2、电子银行部POS业务管理岗1人 　　职责描述: 　　(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略; 　　(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端 　　(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作; 　　(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调; 　　(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力; 　　(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。 　　任职条件： 　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历; 　　(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验; 　　(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务; 　　(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力; 　　(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。 　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部 　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。 　　3、总行电子银行部-信用卡中心电话照会岗2人 　　职责描述： 　　(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性; 　　(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生; 　　(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范; 　　(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息; 　　(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。 　　任职条件： 　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历; 　　(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能; 　　(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验; 　　(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程; 　　(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。 　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心 　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心