职工薪酬会计岗位实务材料.ppt

职工薪酬会计岗位实务 第1章 职工薪酬概述 【学习目标】 了解职工薪酬 掌握工资总额的组成 了解职工薪酬岗位职责 了解职工与职工薪酬的范围 1.1 职工薪酬岗位职责 （1）了解职工薪酬岗位的意义。 （2）掌握职工薪酬岗位的职责。 1.1.1 职工薪酬岗位 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。 职工薪酬会计岗位汇报对象 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。 1.1.2 职工薪酬岗位职责 1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。 2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。 3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。 4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。 5．完成领导交办的其他工作。 本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。 1.2 职工薪酬内容 【学习目标】 （1）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义 《企业会计准则第9号—职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为 “企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。 1.2.3 最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。 本节小结 本节讲述了《企业会计制度》工资总额的定义及组成的具体内容、《企业会计准则第9号——职工薪酬》使用的是“职工薪酬”概念。 特别强调按照我国《劳动法》的规定，企业必须实行最低工资保障制度。 1.3 职工及职工薪酬的范围 【学习目标】 1.了解和掌握职工的范围 2.了解和掌握职工薪酬的范围 3.比较“职工薪酬”和“工资总额”的不同 主要差异如下： 1．界定了完整的企业人工成本的概念和范围 原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。 新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。 2．将非货币性福利均作为职工薪酬。 原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。 新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。 3．强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理。 原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。 新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。 本节小结 本节讲述了职工及职工薪酬的范围，通过职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较，掌握两者的差异。 本章通过学习，了解和掌握职工薪酬岗位的意义、职工薪酬岗位职责的具体内容、工资总额的定义、职工及职工薪酬的范围、“职工薪酬”概念等内容，特别是通过职工薪酬准则的“职工薪酬”和《企业会计制度》等相关规定“工资总额”的比较 ，界定了完整的企业人工成本的概念和范围, 使职工薪酬岗位会计核算真正反映