劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发重点.pptVIP

劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发 劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发 1、劳动关系认定 案例1： 案情简介 黄某2008年8月15日受聘某时装厂，任车间管理员，未签订书面劳动合同及购买社保，2008年10月5日，黄某由于工作疏忽，导致切布机割伤其右手食指，经南方医科大学鉴定，为工伤十级伤残。某时装厂老板为香港人，2009年5月14日以一内地人名字孟某登记为个体工商户。黄某直接向某区法院起诉，诉求：赔偿未支付的医疗费、鉴定检查费、一次性残疾赔偿金共41630元。黄某提供的证据有：1、三个员工证人；2、黄某与案外人签订的《某时装厂外发加工协议书》，3、时装厂的照片。 问： 黄某的诉求是否可以得到法院的主张？ 判决：驳回黄某的起诉。 法律分析： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款、第3款和《工伤保险条例》第2条第1款，第17条和第21条的规定，属于劳动关系和工伤保险范围的，应先向劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定后再向某时装厂主张赔偿，而不能直接向法院起诉。本案中，黄某以工伤损害赔偿为由直接向法院起诉，属于程序不合法，故不能得到法院的支持。另外，其提供的证据证明力很弱，更为重要的是其诉讼思路严重错误，导致败诉而不能翻案。在诉讼中，本人作为时装厂的代理人运用了一些技巧，因此胜诉。这里就不讨论诉讼技巧问题。 劳动用工的启示： 对于一些