薪酬法规与薪酬制度介绍.pptVIP

3.1 我国薪酬立法概述 1.我国薪酬立法的原则 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 保护女性劳动权益的原则 （1）按劳分配原则 ●这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则 ●用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配 ●多劳多得，少劳少得，不劳不得 ●有利于打破分配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作积极性，不断提高劳动技能和生产效率 （1）按劳分配原则 按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样受到法律的保护。 （2）同工同酬原则 同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。 （2）同工同酬原则 同工同酬并不等于平均主义，它是根据劳动贡献决定劳动报酬，“同酬”的前提是“同工”。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 工资水平，是指一定区域一定时期内职工平均工资的高低程度。一个地区工资水平的高低反映该地区经济发展水平的高低，是衡量该地区劳动者文化生活水平的一个重要指标。 （3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 ●工资水平最终取决于生产发展水平和劳动生产率。 ●首先，工资水平提高应当建立在地区经济发展水平的基础上，必须以经济增长和劳动生产率提高为前提。 ●其次，工资水平的提高应与地区经济发展水平和劳动生产率的增长幅度相一致。 2. 我国主要的薪酬法律法规 《工资支付暂行规定》(1995.1.1) 《最低工资规定》（2004.3.1) 《试点地区工资指导线制度试行办法》(1997.1.30) 《工资集体协商试行办法》(2000.11.8) 《股份有限公司劳动工资管理规定》 (1994.12.3) 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》(1997.2.14) 2. 我国主要的薪酬法律法规（续） 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 (2004.9.6) 《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》（1993） 《失业保险条例》(1999.1.22) 《企业职工生育保险试行办法》 (1995.1.1) 《工伤保险条例》 (2004.1.1) 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(1998.12.14) 2. 我国主要的薪酬法律法规（续） 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》(2005.12.3) 《宪法》（1982.12.4） 《劳动法》（1994.7.5） 《劳动合同法》（2008.1.1) 《个人所得税法》（2005.12.27） 3.我国薪酬法律法规的主要内容 工资的一般规定 最低工资保障制度 工资支付制度 工资指导线制度 工资集体协商制度 社会保险制度 3.2 工资的一般规定 1. 我国劳动法中关于工资的定义： 工资——是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3.2 工资的一般规定 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围： 1.根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金 2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 4.劳动保护的各项支出 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围（续） 5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬 6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 7.对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用 8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围（续） 9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分红）和利息 10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等 11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围（续） 12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用 13.支付参加企业劳动的在校学生的补贴 14.计划生育独生子女补贴 思考:根据《劳动法》的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额? 加班工资 股息 计件工资 集体福利 稿费 安家费 夜班津贴 3.3 最低工资保障制度 1.最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支