学员用(劳动关系)介绍.ppt

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 1、含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 2、劳动者派遣的性质 它是一种组合劳动关系 三个主体：劳动者派遣机构、接受单位、受派遣的劳动者 三重关系：劳动者派遣机构与被派遣劳动者是形式劳动关系、接受单位与被派遣劳动者是实际劳动关系，二者结合构成完整劳动关系；劳动者派遣机构与接受单位是民事法律关系，此关系成为组合劳动关系的桥梁和纽带 二、特点 1、形式劳动关系的运行 派遣机构是形式劳动关系的主体之一，职责是对派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用以及工资福利发放和缴纳各种社会保险，并与接受单位签订协议，履行协议职责。 2、实际劳动关系的运行 接受单位为劳动者提供工作岗位，并对其进行相应的劳动事务管理，向劳动者派遣机构支付派遣服务费，履行协议职责。 3、劳动争议处理 在形式劳动关系、实际劳动关系的运行中发生争议，按照劳动争议进行处理，共同侵害时，形式用人单位和实际用人单位均作为被诉人。 派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然涉及到派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷 争议处理地域管辖，派遣劳动者与派遣机构和接受单位发生争议按属地管辖处理，派遣机构与接受单位的争议，管辖地选择根据合同约定。 三、劳动者派遣的成因 1、降低管理成本 2、促进就业与再就业：信息优势 3、强化劳动法制提供条件：专业机构的专业管理 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需要。 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理 1、资格条件：企业必须具备法人设立条件，即法人治理机关、一定数量的专业从业人员、健全的管理制度、法定的注册资本（劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元）. 2、合同体系： 劳动合同：除具有劳动合同的法定条款外，还应根据情况增加其他法定条款，实施格式文本。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 派遣协议：形式用人单位与实际用人单位在职责划分、责任范围等，派遣单位的担保责任。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 二、派遣劳动者管理 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。如参加工会的权利。 2、同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬 3、用人单位的内部劳动规则实施，对派遣雇员与正式雇员一律平等。 4、派遣期限到期，应提前通知，接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者 《劳动合同法》关于劳动派遣的相关法律条款 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬  《劳动合同法》关于劳动派遣的相关法律条款 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 《劳动合同法》关于劳动派遣的相关法律条款 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 《劳动合同法》关于劳动派遣的相关法律条款 第六十二条　用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调