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考勤与假期管理制度 ----考勤管理 年休假 5.5.1在本公司连续工作满一年以上的人员，依据累计工作时间长短（依社保购买时间起计），按以下标准享有年休假： 累计工作1年未满10年者，每年可享有5天有薪年休假； 累计工作10年未满20年者，每年可享有10天有薪年休假； 累计工作20年以上者，每年享有15天有薪年休假。 5.5.2 员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假： (一)员工请事假累计20天以上，且公司按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 考勤与假期管理制度 ----考勤管理 年休假 5.5.4年休假必须在年休假起计之日起一年之内休完。例如，职员张三于2013年8月8日入职，在2014年8月9日起开始起计享受2013年度年休假，则2015年8月9日前必须休完年休假，依此类推，未休完的年休假次年不可累计。 5.5.5原则上年休假须一次性休完，凡因私事请事假者，可用年休假抵扣，年休假必须请假满一天，不接受半天或小时的年休假抵扣。 5.5.6年休假一般安排在生产淡季休假，或由公司根据生产状况统一安排休假，员工辞职期间应先把年休假休完，未休年休假先行离职则视为自动放弃未休的年休假。 5.5.7员工应在充分配合部门工作的情况下，主动安排好自己的年休假，并按公司规定呈报审批；各级管理者亦有监督和安排下属休年休假的权利与义务，如员工无理由拒绝休假即视为自愿放弃年休假的权利。 5.5.8年休假特指周一至周五正常上班时间的休假，休息日不可用年休假抵扣。 考勤与假期管理制度 ----考勤管理 婚假 达到法定结婚年龄（女员工必须满20周岁，男员工必须满22周岁）员工结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）增加10天。 5.6.1自入职后登记结婚的正式员工方可享受婚假，婚假必须于结婚登记的一年内一次性休完，逾期作废，特殊情况如需分期休假，需经总经理批准方可。婚假期间适逢法定假日及休息日不另行补假。 5.6.2请婚假在销假时必须出示双方的身份证原件、结婚证原件。 5.6.3初婚和再婚都可享受婚假，但需符合法律规定。 考勤与假期管理制度 ----考勤管理 产假 5.7.1 请产假可在预产期前一个月申请，申请时必须出示准生证原件、夫妻双方身份证原件，并且一次休完，不得分开休。 5.7.2产假期间工龄照计，属于正常出勤。 5.7.3 正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，其中含15天产前假。难产的，产假再加30；多胎生育的，每增加一胎，产假加15天；实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）再增加产假15 天；领取《独生子女优待证》者再增加产假35 天。 5.7.4 流产产假：女员工（符合计划生育政策）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 5.7.5 哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假（但需提出书面申请，不得擅自离岗）。 5.7.6休产假者，必须提前一个月提交休假申请并提供相关证明，并须于休假前结清欠款，办理好工作交接手续后方可正式休假。凡不提前申请或不办理任何交接手续而自行休假者按旷工处理，休产假期间工资在薪资发放日照常发放。 5.7.7领取《独生子女优待证》的男职工可在妻子产假期间享有10天看护假未领取《独生子女优待证》，提供准生证可享有3天有薪看护假。（限三个月内提供《独生子女优待证》，未能提供者只能享受三天。） 法定节假日 妇女节假 “三八”妇女节，女员工可享有半天有薪假（具体视工作情况而定），适逢休息日则不另外安排补休。 考勤与假期管理制度 ----假期管理 员工直系亲属（指其父母、配偶及子女）去世，可享有3天有薪丧假。 请丧假在销假时必须出示其直系亲属的有效死亡证明文件(村委、居委会、医院开具的证明)。 5.10.1事假：事假为无薪假，扣除当日正常出勤全薪。 5.10.2病假：病假工资为正常出勤全薪的60%，但不低于深圳市最低工资标准的80%。 5.10.3有薪假：年休假、法定节假日、工伤假、婚假、丧假、产假、妇女节假等法律规定的假日属于正常出勤，按正常出勤发放工资。 假期考勤及工资计算 考勤与假期管理制度 ----考勤管理 请假审批权限及流程 6.1员工请假包括：事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等，都需事前将审批好的请假申请单交人力资源部作为考勤的依据，未经审批的请假按旷工处理。 6.2 凡3天内（含）的假为短假，超过3天的假视为长假。 6.3 请短假（急诊、急事假除外）应至少提前4小时上交请假申