【笔】第四章企业和市场理论教材.pptVIP

规模报酬递增(a)： 规模报酬递增：产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。 原因 （1）生产专业化程度提高。 （2）生产要素具有不可分的性质 （3）管理更合理 Q=100 Q=300 2 8 4 Q=200 6 L O K R 2 4 6 8 规模报酬递增 规模报酬不变(b)： 规模报酬不变：产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。 原因： 由于规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到了技术上的限制 Q=100 Q=200 Q=300 2 8 4 6 2 4 6 8 L O K R 规模报酬不变 规模报酬递减(c)： 规模报酬递减：产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。 原因： 规模过大造成管理效率的下降 L O K R 2 4 6 8 Q=300 2 8 6 4 Q=200 Q=100 规模报酬递减 结论： 一般来说，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律： 当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。 讨论： “小的是美好的？” “大的是美好的？” 结论：资源投入和产量的关系 在短期中： 资源投入和产量的