MBTI在组织中的运用说课.ppt

希望在做出决定前探讨全部可能的选择 可能会启动太多项目，而难以完成它们 可能在做决定方面有困难，或者没有计划 可能会凭一时冲动改变计划 可能被偏好判断（J）的人视为没有条理和不负责任的 需要判断倾向（J）以达到平衡 偏好感知(P)的人： P决定感知功能在外 J决定判断功能在外 例：ISTJ 主导功能：内向S 辅助功能：外向T 第四功能：外向的N ---- 你最弱的功能！ (主导功能的对立面就是你的最弱) 深入：动力学-你的哪种偏好最弱？ IP or EJ 决策主导： T or F EP or IJ 信息采集主导：S or N IS ：好思考的现实主义者 ES：行动至上的现实主义者 IN ：好思考的创新者 EN：行动至上的创新者 组合：E/T 和 S/F ---- 信息的应用 TJ：逻辑性的决策者或执行者 TP：适应力强的问题解决者 FJ：以价值为准则的决策者 FP：提供支持的指导者 组合：T/F 和 J/P ---- 领导/追随的风格 IJ ：合心意变得快，不合心意很难改变 EJ ：提出疑问，得到解答就变得快 IP：自己收集资料，按照自己的判断和时间表去改变 EP：去跟每一个人讨论，确定每一个人都尽力之后再参与改变 组合：E/I 和 J/P ---- 应付改变 组合：S/N 和 T/F ---- 事业上的兴趣 ST SF NF NT 兴趣点 有关物体和事实的技术性技巧 为别人提供实际的帮助和服务 了解和鼓励别人 理论化和技术性的框架 可能适合的工作 应用科学 商业 行政 银行 法律执行 生产 建筑 健康护理 社会服务 教育 监督 宗教服务 支援服务 推销 心理学 人力资源 教育 研究 文学 宗教服务 健康护理 美术和音乐 物理科学 研究 管理 电脑 法律 工程 技术性的工作 几个注意事项 RTX签名建议：姓名ESTJ - 其他内容 注：凡是某一项指标分数超过18的，请在你这个字母后面加一个*号，比如你的N得分是19，你的四个字母应该写成：EN*TP MBTI的测试题官方是有版权的，请尽量私下传阅 几个对实际工作的建议 1. 凡是头脑风暴的会议，请一位N*的同事参加，发挥创意 2. 凡是重要的工作计划，请一位J*的同事帮忙制定和监督 3. 凡是重要的决定，请T*的人决断最佳，但要一位F*的同事帮忙参谋 4. 凡是重要的决定犹豫不决的时候，请一位N*的同事帮忙参谋 5. 凡是遇到I*的同事在专心工作的时候，请不要打扰 6. 凡是遇到J*的同事在专心工作的时候，请不要临时改变他的工作计划 7. 凡是遇到P*的同事，请不要给他规定的工作没有到期之前去过问他的完成情况 谢谢！ QA * 了解了8种偏好，并确定哪一些是你所偏好的，这样我们就完成了对你性格类型的“自我评估” 请写下你的自我评估的结果 现在我们看一看你的“报告类型”是什么 *如果两者相同——阅读《性格类型的认识》中占一页篇幅的性格类型概述，并确定它是否描述了你通常的想法和做法 *如果两者不同，分别阅读《性格类型的认识》中对自评类型和报告类型的概述，并确定哪一种描述更准确 *帮助自我评估和报告评估不同的人确定他们的类型 MBTI在组织中的运用 ——了解自己性格类型 了解自己 帮助发展 搞好关系(包括生活中的关系) 并且 找到办法来建设性的运用人际差异 期望和目标 本次培训课程结束后你将: MBTI：Myers-Briggs Type Indicator MBTI 是一种必选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的心理活动规律和性格特征。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。 什么是MBTI MBTI?性格类型测评工具是由 Katharine C Briggs 和她的女儿 Isabel Briggs Myers 开发研制的 以瑞士心理学家C G Jung的著作为基础，Jung在他的《心理类型》一书中提出了心理类型理论，该书出版于1921年，并于1923年译成英语。 MBTI?测试问卷 人与人之间有许多差别并不是偶然发生的——相反，它们具有某些模式 人们生来具有各种偏好，由此形成了不同的性格模式 Jung把这些模式称为“心理类型” (偏好练习) Jung的理论 Jung的理论 功能 态度 E 精力 I S 感知 N T 判断 F J 环境 P 每题选a的在右边