劳动合同法讲座1研究报告.ppt

一、关于书面劳动合同的订立 不签订书面劳动合同惩罚性法条 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 律师提示 实际用工满一年不签视为订立无固定期限，但并不免除签合同的义务，否则企业还要受支付二倍工资的惩罚，一直到签为止。 企业不愿意签订劳动合同的原因 （一）公司嫌烦，不愿订，特别民营公司。 （二）公司对外来务工者流动快，难于管理，认为订了没用。 （三）公司对劳动合同条例规定的劳动者无条件的解约权，又不能约定违约金，订合同无必要。 （四）少数公司怕有证据落入劳动者手中，在劳动仲裁中会被动。 （五）公司认为不签比签灵活，想赖可以赖，特别是在工伤案件中；有的可以随便换岗位，随时终止或解除。 劳动者愿意订劳动合同的原因 1、劳动合同是证据，企业赖不掉。 2、凭劳动合同，可以享受社会保险。 3、在用人单位，有工作期限和工作岗位的保障。 二、试用期 试用期期限 三个月以上不满一年的，不超过一个月； 一年以上不满三年的，不超过二个月； 三年以上和无固定期限的，不超过六个月。 试用期次数 省条例规定，续签合同的不得约定试用期，新法规定同一单位与同一劳动者只能约定一次。 试用期待遇 省条例规定，不得低于本单位同工同岗位最低档80%；新法又增加一个条款是合同约定工资的80%。 试用期劳动合同的解除 新法二十一条单列，强调必须法定解除，并特别说明要说明理由。这是新法对企业管理的强力挑战。因为一旦违法很可能要付经济补偿金二倍的赔偿金。（87条） 见习期 见习期其实不是劳动法上概念，他是一个人事上概念，是针对应届大中专毕业生的，期限最长可以一年。我国虽然取消的呼声很高，但至今仍在执行。 试用期中劳动者的义务 新法增加了劳动者解除合同的须提前三日的通知义务，直接与90条对接，造成损失的要赔偿。 省条例规定，试用期内是劳动者可以随时解除合同。 三、服务期 新旧对比 省条例规定，用人单位与出资招用、培训、或提供其他特殊待遇劳动者，可以约定服务期。 新法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。 变化一:服务期的范围缩小。 企业提供了汽车（过户）＼住房（过户）或解决了配偶子女工作，或者聘用时曾给劳动者原单位出了一笔违约金等 ，曾是企业应对劳动者随时解约权的尚方宝剑。可现在这些情形均被否定了，企业如提供上述条件变成了完全的福利，不可以要求劳动者承担义务。 变化二：培训的概念 新法对培训予以了界定 专项培训费 专业技术培训。 劳动法第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家的规定提取和使用培训经费，要根据本单位的实际有计划地对劳动者实行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用（一般是1.5-2.5%），这个费用是税前列支的。 新法培训费界定 新法的专项培训费是区别于培训经费而言的，如果这个专项包括在培训经费中列支，也就谈不上专项，故而不能约定服务期。如不能在此列支，只能在其他管理费中列支。 律师建议 只要是用人单位在国家规定的提取培训费用以外，花费一定数额的金钱送劳动者进行定向专业培训，都可以约定服务期。只是这一利剑已不如之前锋利。 四、保密协议 法条定义 新法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条规定，保密协议中可以约定违约金。 保密协议的认识误区 一、认为保密与竞业限制是一回事，保密到后来体现在竞业限制上。所以要签也只会签竞业限制的协议。 误区二 认为保密无法约定违约金，保守商业秘密的义务到底是什么，如何保守，法律没有规定，因无法操作而放弃保密协议。 误区三 认为保密无法约定违约金，保守商业秘密的义务到底是什么，如何保守，法律没有规定，因无法操作而放弃保密协议。 误区四 保密的期限到何时为止，有争议，缺乏操作性。 保密是劳动者法定义务 江苏省高院的审理意见中得到证实，意见中明确规定：保密义务不以主义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提。 6个月提前通知被取消 条例规定，签了协议后可以约定提前解除合同期为六个月。 新法已取消6个月限制。 商业秘密的存续期限 1、自愿公开； 2、申请专利并经公告； 3、公开销售含有商业秘密，且他人可以通过观察等手段轻易获取商业秘密； 4、保密措施不当，泄密。 五、竞业限制合同 竞业限制的法律责任 用人单位对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业