第三章劳动力需求讲述.ppt

　　　　　引言　　本章在一般分析劳动力需求的若干范畴的基础上，主要分析企业的劳动力需求行为、长期劳动力需求、劳动力需求弹性等问题，以便为下一章分析劳动力市场的供求均衡提供理论基础。 第一节 劳动力需求概述 一、劳动力需求的概念与分类 （一）劳动力需求的概念 　　　劳动力需求（Labor Demand）：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。 　　　 （二）劳动力需求的分类 二、劳动力需求的表达方式 （一）影响劳动力需求的因素与劳动力需求函数 ⒈影响劳动力需求的因素 ⒉劳动力需求函数 劳动力需求函数: 　　　把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量。用函数关系表示影响劳动力的因素与劳动力需求之间的关系. D=f(X1，X2，…，Xn) 如果只考虑劳动力需求量与工资率之间的关系，即将工资率作为影响劳动力需求的唯一因素，以W表示，则劳动力需求函数写为： 　　　　　D=f(W) （二）劳动力需求表 　　　将企业雇用劳动力时愿意支付的工资率定义为劳动力需求的价格。假设当工资率为2.0（元/小时），劳动力需求量为2400(人)；当工资率为3.0（元/小时），劳动力需求量为1450(人)；当工资率为4.0（元/小时），劳动力需求量为900(人)；当工资率为5.0（元/小时），劳动力需求量为550(人)；等等。根据这些数据，我们可以作出表3-1： 表3—1 劳动力需求表 表3-1表明了劳动力的价格（工资率）与劳动力需求量之间的关系，这就是劳动力需求表，劳动力需求表（Labor Demand Schedule）实际上是用数字表格的形式来表述劳动需求这个概念一种方式。 （三）劳动力需求曲线 根据表3-1，并假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，可作出图3-1： 在图3-1中，横轴OL代表劳动力需求量，纵轴OW代表工资率，D即为需求曲线。需求曲线（Demand Curve）是根据需求表画出的，它是一条表示劳动力工资率与需求量关系的曲线，这实际上也是用图形来表达劳动力需求这个概念另一种方式。 三、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 （一）劳动力需求量的变动 指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动，如图3—2所示。 在图3—2中，横轴为劳动力需求量L，纵轴为工资率W，D为劳动力需求曲线。当工资率为Wo时，劳动力需求量为Io，在需求曲线D上为a点。工资率由Wo提高到W1时，需求量由Io下降到L1，在需求曲线D上由a向左上移向b点。工资率由Wo下降到W2时，劳动力需求量由Io增加到I2，在需求曲线上由a向右下移动到c点。 （二）劳动力需求的变动 劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变化，可以用3-3图说明。 在图3—3中，在工资率为Wo的情况下，由Do的需求曲线决定的劳动力需求为Qo；工资率不变，其他因素变化，劳动力需求曲线由Do位移到D1，劳动力需求由Qo增加到Q1。需求曲线向左下移动，如由Do位移到D2，工资率不变，劳动力需求减少；向右上方移动，劳动力需求增加。 （三）劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动的区别 三点区别: ①引起变动的假定条件不同。劳动力需求量变动是以其它因素不变,工资率变动为假定条件的；劳动力需求变动是以工资率不变，而其它因素变化为条件的。 ②二者在需求表中的显示不同。 　　　③变动的轨迹不同。劳动力需求量变动在需求曲线上表示为在一条既定曲线上的点的位置移动；而劳动力需求变动表现为不同需求曲线的平行移动。 第二节 企业的短期劳动力需求 一、基本假设条件 （一）市场条件的假设 　　　企业劳动力需求分析的市场条件，是完全竞争的市场结构，市场机制充分发挥作用。这一市场结构具有以下特征： （二）生产条件的假设 　　　（1）企业以利润最大化为目标。 　　　（2）生产过程中只使用两种生产要素。 　　　在劳动条件既定的情况下，劳动力和资本两种生产要素决定产出量，且资本量既定。这样，产出量可以表示为： （二）生产条件的假设 　　　（3）生产的技术水平保持不变 　　（4）生产时期分为三类： 　　　一是市场时期：只有交换，没有“生产”。 　　 二是短期：其他生产要素不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。 　　　三是长期：所有生产要素都可以调整时期。 二、 边际报酬递减规律 （一）边际报酬递