程婕-当前人才流动中的问题及对策研究.doc

论文题目: 当前人才流动中的问题及对策研究 姓 名： 程婕 学 号： 014613111558 年 级： 专 业： 行政管理(本) 指导教师： 206张老师 日 期：二0一五年三月 当前人才流动中的问题及对策研究 摘要 人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源，因此人才的合理流动能够可以有效的推动社会的进步发展，然而影响人才流动的因素也有很多，如个人因素，制度因素，地区差异等，如何面对人才不合理流动带来的问题以及相应的对策将是本文的讨论内容。 关键词: 人才流动;??问题;? 对策 Research on problems and countermeasures in the current talent flow Abstract Talent is the most important scientific and technological progress and social economic development of resources, therefore the rational flow of personnel to be able to effectively promote the progress of the society development, but also has a lot of factors influencing the talent flow, such as personal factors, institutional factors and regional differences, such as how to face the rational flow of talent is not problems and corresponding countermeasures will be discuss the content of this article. Key words: Talent flow; Problem; countermeasures 目录 绪论 1 一、人才和人才流动的定义及其意义 1 （一）人才及人才流动的定义 1 （二）人才流动的意义 1 二、人才流动的原因和影响因素 2 （一）人才流动的原因 2 （二）人才流动的影响因素 3 三、我国人才流动中存在的问题 4 （一）人才流动使企业丢失机密 5 （二）人才流动的地区差距 5 （三）企业对于人才流动的管理还不完善 5 四、人才流动的对策 6 1.培养氛围让人才有认同感 6 2.制定合理的制度以及培训机制 6 3．坚持科学的考评和分配制度 7 4.为人才提供竞争性薪酬 7 5.为人才创造职业发展空间 7 6.营造良好的组织环境 8 总结 9 参考文献 10 致 谢 11  绪论 改革开放以来，人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置，激励人才创新，并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时，人才流动也存在着风险，人才流失对流出地是一种成本或损失，并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点，解析人才流动的正、负效应，提出化解人才流动风险的现实措施 一、人才和人才流动的定义及其意义 （一）人才及人才流动的定义 人们常说人才资源是企业的第一资源，是企业的生命之源，那么什么是人才呢？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》[1]） 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。 我们知道人才流动是社会的发展必然现象，为什么这么说呢，随着社会的发展现代化管理需要人才，技术研发需要人才，经济发展需要人才，人才是进步发展的重要资源，因此人才流动能够达到人力资源与物力资源,财力资源的优化配置，推动生产力的发展，创造更多的经济社会效益，真正做到人尽其才，物尽其用。 2、人才流动对企业的意义 人才是一个企业发展的根本因素之一，一个企业只有拥有人才才算是有实力。因此合理的人才流动可以解决人才过剩或者人才缺失的问题，使有用的人流入，没用的人流出就能保证企业的兴旺发达。一个企业要想长盛不衰，保持人才的流动是必不可少的。 3、人才流动对自身的意义 人才本身如果长期停留才某一岗位，某一状态上对于自身的发展是