论文范文3铝加工企业员工绩效考核方法探讨(修订).docVIP

国家职业资格全省统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：铝加工企业员工绩效考核方法探讨 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 福建省福州市 所在单位： 铝加工企业员工绩效管理方法探讨 摘要：本文结合实际所在公司的管理问题，通过绩效访谈、问卷调查等方法，了解企业绩效考核的现状，分析绩效考核存在的问题并提出改进措施；通过多渠道的宣传形式，让员工充分认识到绩效管理的目的与作用，掌握绩效管理具体实施的步骤，从而有效促进企业整体绩效水平的提升。 随着国内外经济因素、环境因素、政策因素等诸多条件的发展变化，企业现实的生存环境越来越严峻，面临着更加残酷的竞争态势。企业的生存与发展，往往取决于四个方面的因素：一、设备装机水平的提高；二、经营管理水平的提高；三是生产技术水平的提高；四、员工素质水平的提高。第一个因素是硬件支持，属于客观条件；后三个因素是软件支持，属于主观条件。在客观条件确定后，充分发挥主观条件的作用，即充分发挥人的主观