人力资源专业试卷绪论.docVIP

人力资源专业试卷一、 单项选择题（每小题1.5分，共75分）1、 根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：A. 质量监测部门 B. 销售部门和客户联络部门C. 技术开发部门 D. 安全保卫部门2、计件工资属于 的强化方式。A. 连续 B. 定时制 C. 定率制 D. 不定率制3、行为塑造中反面强化的方法是指：A． 因做出了某种行为而不再予以惩罚B． 对做出的行为予以奖励C． 对做出的行为予以批评D． 对出现的行为不予强化4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：A．工作条件 B. 工作保障 C. 工作监督 D. 工作责任5、下列说法错误的是：A. 非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响B. 非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位C. 非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的D. 一个组织中可能有多个非正式组织6、在目标管理中，要求制定的目标必须：A. 高度抽象 B. 普遍适用 C. 具体化 D. 是近期利益的导向7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于 的需要。A. 自我实现 B. 尊重 C. 友爱与归属 D. 安全8、期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：A. 期望 B. 工具 C. 效价 D. 关联性9、一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会