毕业论文答辩孟凯重点介绍.pptVIP

通过计算供给系统的关联熵和运行熵并进行对比得到供给系统熵变曲线图： 6.3辽宁省人力资源供给系统有序性测定 从关联熵和运行熵两条曲线来看，2006-2008年辽宁省人力资源供给系统呈现不稳定状况，人力资源供给系统运行越发稳定，而系统内部供给结构逐渐混乱，2008年金融危机对人力资源供给结构造成一定的影响。2008-2011年人力资源供给系统的关联熵和运行熵表出现相对的同步变动，均出现逐渐熵减的态势，说明人力资源供给系统朝着有序的方向发展，不难发现，这与金融危机后辽宁省经济快速发展是相符的。 区域人力资源配备 区域人力资源供需动态平衡 区域人力资源与岗位的对接机制 基于区域人力资源供给系统负熵来源中宏观环境因素的制度、政策、经济等因素 基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的市场因素 基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的组织结构、个人因素 区域人力资源配备 区域人力资源供需动态平衡 区域人力资源与岗位的对接机制 政策建议： 7 区域人力资源供给安全的对策 四、主要不足 运用熵理论建立区域人力资源供给系统正负熵流，结合熵变数学模型缺乏对区域人力资源供给系统的实证分析，通过分析结果可以改变影响熵变的参数来调控供给系统的安全性，这方面需要继续做很多工作。 在区域人力资源供给系统指标选取和指标赋权的问题上过于简单，在一定程度上消弱了指标的科学性和完善性，进而导致评价结果不够客观和精确。在接下来的研究中，进一步完善区域人力资源供给安全指标体系，还需要做大量工作。 LOGO 基于耗散结构理论的区域人力资源 供给安全问题研究 答辩人： 孟凯 指导老师：王文波教授 学科专业：企业管理 研究方向：人力资源管理 报告提纲 研究背景与意义 研究方法与思路 主要研究内容 存在的不足 基本结构 一、研究背景与意义 选题来源 选题背景 研究意义 研究综述 国家自然科学基金项目《基于轴合型P-N结模型的区域人力资源供给安全问题研究》 选题来源： 改革开放以来，我国综合国力得到大幅提升，在经济高速发展的同时，需求结构、产业结构、城乡结构、区域结构等重大结构问题已成为制约我国经济发展的瓶颈。 知识经济时代，人力资源是经济社会发展的首要资源，人力资源的数量、质量和结构是经济增长的关键因素。我国人力资源逐渐数量优势的丧失、人口老龄化、大学生就业难等问题越来越严重。 选题背景： 研究意义： 理论意义： 基于耗散结构理论角度探明区域人力资源供给系统的运行特点，从而探求该系统有序运动的内在规律，对区域人力资源供给是否安全进行判断。将对于学术界关于区域人力资源供给安全标准的确立会是一个很好的补充和完善。 现实意义： 基于耗散结构和系统熵两个方面分别对某区域人力资源供给系统的合理性和有序性进行评价，对政府提出科学性的政策建议，保障人力资源供给的安全性。对辽宁省人力资源供给状况进行定量分析，对政府制定区域人力资源管理政策具有重要现实意义。 研究综述： 熵及耗散结构理论 熵概念及意义 耗散结构及其应用研究 人力资源供给综述 国外劳动力供求 国内人力资源供求预测 人力资源供给安全研究综述 人力资源供给安全概念 人力资源 人才安全 人力资源供给安全 二、研究方法与思路 文献综述法 定量分析和定性分析相结合 理论研究与实证研究相结合 研究方法 研究思路： 图1 技术路线图 Figure1 Technology Route of the Paper 主要创新点： 从一个全新的视角-安全来分析我国区域人力资源供给的状况并提出相应的对策建议。通过科学的方法对人力资源供给和需求结构是否合理及有序进行定量化分析。 首次用耗散结构的相关理论来解释区域人力资源供给问题。通过将熵、耗散结构与人力资源供给系统结合起来分析系统的安全性问题，确定供给安全的状态。 分别从区域人力资源配备、区域人力资源供给和需求动态平衡、区域人力资源与岗位的对接机制三个方面对去区域人力资源供给系统的安全状况提供政策建议。 三、论文主要内容 区域人力资源供给系统有序性分析 5 人力资源供给安全相关研究综述 2 区域人力资源供给系统和耗散结构 3 区域人力资源供给系统的熵管理 4 区域人力资源供给系统有序性的评价 6 绪论 1 区域人力资源供给安全的对策 6 7 目录 人力资源供给安全指的是人力资源供给系统与经济需求系统应具有的一