第5章人力资本定价理论解说.ppt

3.基于CAPM的人力资本定价模型 （1）假设条件 （2）表达式 资本品的回报等于无风险利率加风险溢价 （3）CAPM模型的局限 人力资本定价的基本问题分析 人力资本定价评估模型 管理型人力资本与企业家人力资本定价 第五章 人力资本定价 教学内容 人力资本定价的基本问题分析 人力资本定价评估模型 管理型人力资本与企业家人力资本定价 讨论问题之一：人力资本的激励性 人力资本需要激励 人力资本有偷懒的倾向 人力资本的情绪影响人力资本的使用价值 只有激励才可调动其主动性 物质激励（报酬索取）、精神激励 物质资本不需要激励 动物资本 在某种程度上也需要激励 动物资本与人力资本有什么不同？ 讨论问题之二：奴隶制 奴隶是可以交易的商品 奴隶是奴隶主的私有财产，奴隶的劳动能力自然归奴隶主所有，奴隶主占有奴隶劳动能力的所有权； 能干的奴隶为什么会“赎回自己”，成为自由人。 讨论问题之三：商品交易 商品交易：购入卡车，支付价款 企业获得卡车的所有权 基于卡车上的风险和收益全部转移给企业 交易对象：卡车，卡车的所有权 问题：卡车的交易价格是如何决定的？ 讨论问题之四：融资租赁 问题：融资租赁款是如何决定的？ 讨论问题之五：出资 出资：将卡车作为股东出资投入切，企业获得卡车的所有权，并发行股份作为对价 卡车所有权转换为股权 交易对象：卡车，卡车的所有权 问题：卡车的所有者能够或者应该获得多少股权？怎样