第二讲 求职方法与技巧解说.ppt

一、求职择业的基本礼仪 三、参加大型招聘会的方法与技巧 （一）明确目标，有的放矢 根据自己的职业目标，决定是否参加某个招聘会． 在哪里举办？ 由谁举办？ 为谁举办？ 哪些企业参加？ 什么时间举办？ 根据用人单位招聘条件，决定是否投材料（是简历，是求职书）． （二）仪表、谈吐——能否进入招聘的后续程序 注意仪表 递上材料，简单地推荐自己。 不同于要求你做的自我介绍 （三） 不可蜻蜓点水、没有耐心 仔细研读招聘启事。 耐心表明严肃、诚恳，容易引起用人单位的注意。 （四）把握时机 赶早场 等待时机 注意门庭若市的招聘单位——该放弃时要放弃 注意门庭冷落的招聘单位——未必不适合你 （五）收集招聘人员联系方式 招聘会往往只是确定挑选的范围，很多工作要在招聘会后。 投出一份材料，记下一个招聘人员的联系方式，以便在合适的时间联系。 （六）见面会上前排就座 表明强烈的兴趣与自信心，易引起用人单位的注意。 能全面掌握用人单位介绍的信息 （七）别忘了登记 （八）注意文明礼貌 （九）注意安全 四、参加面试的方法与技巧 1.面试基本类型或形式 2.面试的目的与内容 面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试等形式了解、判断应聘者的是否符合用人标准。 仪表风度 专业知识 口头表达能力 工作实践经验 综合分析能力 反应能力和应变能力 人际交往能力 自我控制能力和情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机 余兴趣爱好 3.一般面试的三个阶段 4.面试前的准备 5. 缓解面试中的紧张情绪 6.面试后注意事项 五、实习（试用）中的技巧 实习（试用）是雇佣双方更全面、真实地相互考察的机会。 好的结果是两情相悦，不好的结果只有两个：炒老板的鱿鱼或被老板炒鱿鱼。即便是炒老板的鱿鱼，老板乐意让炒，实质仍然是被老板炒鱿鱼。 关键问题是：怎样又快又好地完成由大学生到职业人的转变。 1.?应届毕业生不招人喜欢 11位老板、CEO、人事干部讲述了使用应届毕业生遇到的种种问题。 大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生…… 从各种问题来看，毕业生尽管知识比较丰富，文化程度高，但实际工作的技巧和态度需要很多磨练，特别是对待生活、对待工作的态度，需要向长期在社会上工作的长者学习。 推荐这本书，是希望毕业生从中体会些内容，迅速的适应社会，适应企业的要求。 不要应届生的原因 （1）期望不切实际 意味接受了大学教育， 理所应当有一份好工作，对薪酬待遇、个人发展机会、职位、专业对口的要求过高，而会有一些不切实际的期望，超出企业愿意支付的标准。 （2）就业心态浮躁，喜欢相互攀比 成功欲望很强，没有经历社会生活的磨炼，易于受到失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改变自己，不肯为工作降低身价。 （3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽 2.大学生与职业人的根本区别 所处的人文环境不同 适用的社会规范不同 承担的社会责任不同 获得的社会权力不同 3.如何又快又好地完成大学生到职业人的转变 （1）时时处处事事体现出严明的纪律观念 ——不仅仅是简单的上班下班考勤纪律。 ——最容易被淘汰的是违反企业规章制度的人。 （2）时时处处事事体现出团队合作意识 （3）克服浮躁心态，别轻视眼前的工作 （4）适时适度表现自我 不刻意表现 ——不出风头 关键时刻敢表现 ——敢担当重任 先把简单的、基础的事情做好，以获得组织赋予的表现的机会。 ——台阶式跃升 （5）把老员工当作师傅，自己甘当徒弟 慎建议，不争论，不冒进； 多观察，多思考，多请教。 （6）正确对待表扬批评 受到褒奖，要谦虚，归因他人跑不了。 （7） 不主动评价领导、同事。 避免不了时： 慎重 客观地评价 就事论事 （8）不要盲目地与外界比较薪资 攀比乱心态，心态乱则行为变 初始薪资并不代表今后的薪资水平 《我为什么不要应届毕业生》 作者：宋三弦等 网上有连载 ——企业特别看重团队意识，与同事关系协调不好的人最容易被抛弃。 把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。 心胸宽广、个性随和、乐于助人，可很快融入团队。 大多数企业往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。 不要抱着试一试的态度对待眼前工作，也不要将遇到的不如意问题简单地归于就职的企业，浮躁地以寻找新的工作来解脱。而事实上，这些问题几乎到哪里都存在。 轻视工作就是轻视自己！ （四）其他求职材料的准备 个人简历、自荐信与毕业生推荐表是求职择业中必不可少