人力资源管理师试卷及答案6.docVIP

人力资源管理考试试题（一） 一、单选题（每题1分，共10分） 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 5、下列说法中正确的是________。 A.工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 6、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。 A．指导 B．控制 C．管理 D．领导 10、以下说法正确的是________。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确 二、多选题（每题1.5分，共15分） 1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。 A.劳动力的边际实物产量 B.MPL C.劳动力的边际收益 D.MRPL 2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。 A.要素替代的难易度 B.其他生产要素的供给弹性 C.最终产品的需求价格弹性 D.产品总成本中劳动力成本所占的比重 E.要素的构成 3、上大学的直接成本包括________。 A.学费 B.住房、伙食费 C.学习用品费 D.机会成本 4、读研究生的收益有________。 A.工作收益流变长 B.未来终身工作的总收入要多 C.会获得较快的晋升 D.社会地位和声望提高 E.双因素理论 5、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。 A.就业者 B.失业者 C.社会总人口 D.非劳动力人口 6、目标管理的要素有________。 A.绩效反馈 B.期限完成 C.目标具体化 D.参与决策 E.具体执行 7、参谋具有________。 A.建议权 B.控制权 C.监督权 D.咨询权 E.命令权 8、下列说法正确的是________。 A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施 B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚 9、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。 A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员 10、常见的激发外部动机的激励方式包括________。 A.物质奖励 B.福利 C.晋升 D.表扬或批评 E.惩罚 三、简述题（共25分） 简述企业人员招聘的过程和方法？ 简述企业人员挑选的过程和方法？ 试述企业人员培训的方法与过程？ 简述企业人员考核的方法与过程？ 案例分析题（每题25分，共50分） （一）飞龙集团的人才失误案例 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后