第一章1劳动经济学概述.ppt

1-1 THE END 谢谢 观看 企业人力资源管理师 基础知识 第一讲 考情分析与复习备考指南 教材封面 1、依据：国家职业资格考试企业人力资源管理师基础知识（第三版） 2、总体分值：三级：20分；二级：10分 一、考情说明 1、相重的考点较多（历年考题重复，二级、三级考题重复） 2、考点较为集中 3、只有选择题 二、考情分析 1、三级考试 　　近三年来从理论考试卷的26题到37题都是基础知识的考题，平均每一章两道题，共计10道题目，多选题中第86题到95题共10题。平均每章四道题，两道单选两道多选。总分一般为20分左右。 2、?二级考试 　　近三年来从理论考试卷的26题到30题都是基础知识的考题，多选题中第86题到90题，共10题。第一、二一般是各2-3道题，总分一般为10分左右。 三、历年考试与预测 （一）认真听课，把握重点与难点，关键是在此基础上找出考点 （二）针对考点，揣摩出题人的意图。 （三）将历年真题与考点作对应 四、复习方法 一、劳动经济学 二、劳动法 三、现代企业管理 四、管理心理与组织行为 五、人力资源开发与管理 人力资源管理师基础知识的内容 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学研究对象和研究方法 　　劳动经济学的概念 　　劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性具