第1讲导论讲义.pptVIP

中文期刊 心理学报 心理科学进展 心理科学 应用心理学 管理评论 南开管理评论 中国人力资源开发 课程教学计划：共54学时，3学分。 第一章：管理心理学的研究对象、意义和方法 第二章：中国古代管理心理思想 第三章：西方管理心理学的理论与实践 第四章：目标管理心理 第五章：人员招聘与培训 第六章：人员激励 第七章：人际交往与心理保健 课程教学计划：共54学时，3学分。 第八章：领导心理 第九章：信息管理心理 第十章：时间管理心理 第十一章：环境管理心理 第十二章：组织结构与设计 第十三章：组织文化 第一章 管理心理学的对象、意义和方法 管理心理学的研究对象 研究管理心理学的意义 管理心理学的研究方法 第一节 管理心理学的研究对象 一、什么是管理 二、什么是管理心理学 三、管理心理学研究什么 四、管理心理学与其它学科的关系 一、什么是管理 管理活动始于人类群体生活中的共同劳动，至今已有上万年历史。 管理思想源远流长，中外有文字记载达数千年之久。 一、什么是管理 管理就是在特定环境下，对组织拥有的资源进行计划、组织、领导和控制，以便有效达到既定的组织目标的过程。 为什么需要管理 对管理的普遍需要 二、什么是管理心理学 管理心理学是一门运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率的一门科学。 管理心理学是心理学的一个分支，是心理学向管理领域渗透并与之结合的产物。 管理心理学是以人为中心的现代管理科学的基础学科。 三、管理心理学研究什么 管理心理学以管理活动中人的社会心理因素为研究对象，探讨人性观与管理理论，研究个体、团体、组织及领导行为的特点和规律，以提高生产效率和工作效率为目的。 三、管理心理学研究什么 目标管理心理学。主要研究个人或组织设计、选择、确定和实现目标过程中的心理学问题。 人力管理心理学。主要研究个人或组织如何协调人际关系、充分发挥人的潜能等方面的心理学问题。 信息管理心理学。主要研究个人或组织如何有效地摄取信息与情报，运用信息交合原理产生新信息，构思新产品，作出有效决策等心理问题。 三、管理心理学研究什么 时间管理心理学。主要研究个人或组织如何增强时间观念、挖掘时间潜力等方面的心理学问题。 环境管理心理学。主要研究自然环境、工作环境和心理环境对人的影响，以及人们如何更好地适应和创造环境等方面的心理学问题。 第二节 研究管理心理学的意义 一、管理心理学是未来管理科学的核心内容 二、管理心理学有助于个体的自我完善 三、管理心理学有助于企业和组织提高工作效率，增进经济效益 第三节 管理心理学的研究方法 一、管理心理学研究的基本原则 二、管理心理学的研究方法 一、管理心理学研究的基本原则 客观研究与理论指导相结合的原则 学科间整合与系统探讨相结合的原则 继承、引进与改造、创新相结合的原则 二、管理心理学的研究方法 （一）经验研究 （二）实验研究 （三）测验研究 （一）经验研究 经验研究是指在不对事物加以干涉和控制的前提下，获得关于事物发展、变化的资料，并从中提炼出规律性的东西。 包括观察、问卷调查、临床研究、个案研究、经验总结、活动产品分析、传记调查等方法。 （一）经验研究 1 观察法 2 问卷法 3 访谈法 4 案例研究法 5 内省法 1 观察法 观察法就是有目的、有计划地观察被观察者在一定条件下的言语、行为、表情等反应，并详尽记录、认真分析的一种方法。 分类 时间上分：长期观察 定期观察 范围上分：全面观察 重点观察 1 观察法 观察者与被观察者的关系：有参与观察 非参与观察 观察情境的性质： 自然观察 控制观察 注意事项 要有明确的观察目的，有计划按步骤地进行。 尽可能使被观察者处于自然状态。（生态效度） 2 问卷法 问卷法是让被试回答已经拟定的问题，然后汇总回答结果并加以研究的方法。常用的问卷量表有描述、选择、评定三种方式。 2 问卷法 注意事项 可以采用不记名的方式，打消回答者的思想顾虑。 可以在问卷中安排测谎题，以筛选出真实的答卷。 为了提高调查的信效度，要处理好与被试的关系。 2 问卷法 优缺点 优点：使用方便、统计迅速，可以在较短时间内收集大量资料； 缺点：有时信度难以保证，缺乏可靠性。 3 访谈法 访谈法是通过面对面的谈话，直接了解他人心理状态的一种方法。访谈法分为结构式访谈和无结构式访谈