毕业论文答辩孟凯说课.ppt

通过计算供给系统的关联熵和运行熵并进行对比得到供给系统熵变曲线图： 6.3辽宁省人力资源供给系统有序性测定 从关联熵和运行熵两条曲线来看，2006-2008年辽宁省人力资源供给系统呈现不稳定状况，人力资源供给系统运行越发稳定，而系统内部供给结构逐渐混乱，2008年金融危机对人力资源供给结构造成一定的影响。2008-2011年人力资源供给系统的关联熵和运行熵表出现相对的同步变动，均出现逐渐熵减的态势，说明人力资源供给系统朝着有序的方向发展，不难发现，这与金融危机后辽宁省经济快速发展是相符的。 区域人力资源配备 区域人力资源供需动态平衡 区域人力资源与岗位的对接机制 基于区域人力资源供给系统负熵来源中宏观环境因素的制度、政策、经济等因素 基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的市场因素 基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的组织结构、个人因素 区域人力资源配备 区域人力资源供需动态平衡 区域人力资源与岗位的对接机制 政策建议： 7 区域人力资源供给安全的对策 四、主要不足 运用熵理论建立区域人力资源供给系统正负熵流，结合熵变数学模型缺乏对区域人力资源供给系统的实证分析，通过分析结果可以改变影响熵变的参数来调控供给系统的安全性，这方面需要继续做很多工作。 在区域人力资源供给系统指标选取和指标赋权的问题上过于