《依法维护劳动者的合法权益》课件2.pptVIP

 小刘到某软件公司担任项目经理，双方签订为期3年的合同，2001年因公司不景气进行内部裁员。公司要求小刘在公司准备好的“辞职申请表”上签名。否则不给办理公积金和社保转移手续，小刘被迫签了字，后来小刘因讨要经济补偿金而和公司打起了官司。最后仲裁委驳回了小刘要求公司给付经济补偿金的要求。 阅读上述案例，你对小刘的遭遇有什么感想？ 依法维护劳动者的合法权益 为什么我们要特别强调维护劳动者的合法权益？ 在劳动关系中，与用人单位相比，劳动者处于弱势地位 劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者的合法权益 1999年6月，在砖厂工作的薛方军被搅拌机无情地吞噬了左腿，造成终身残疾。更令他伤心的是，砖厂负责人又把责任推得干干净净，一分钱医疗费都不付。虽然他拿到了劳动部门的工伤认定书，劳动争议仲裁支持了他的诉讼请求，但因为单位提起诉讼，仲裁裁决书没有发生法律效力。在法院审理时，因为单位提出申请，劳动部门再一次进行了工伤认定。漫长的4年转眼过去了，但他的维权之旅还远未到头。为治病，薛家已举债7万元，一家人生活已陷入困境。 如何维护劳动者的合法权益 了解相关的劳动法律法规如《劳动法》等 订立合同的注意事项明确劳动者的权利和义务（前一章节）谨防陷入劳动合同的陷阱 发生劳动争议的处理程序依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决 仲裁程序 什么是劳动合同？（p114） 劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用