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大公司的用人标准 大公司的用人标准 大公司的用人标准 成长中的公司用人标准 企业最想聘用的员工 一、综合素质的准备 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 2、专业素质：既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质 二、能力的准备 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 3、实际动手能力： 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书 （1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。 证书≠能力 （2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试 （3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等 三、大学生择业心理调试 就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。 （一）如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人生观、世界观和职业价