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护士分层次使用 内容概要 一、护士分层使用的背景、概念及意义 二、国内外护士分层使用的现状 三、护士分层使用的存在问题与发展对策 一、护士分层使用的背景、 概念及意义 护士分层使用的背景 我国早在1979年就建立了独立的护理技术职务序列， 对护理人员进行了多次大范围内的职称评定，形成了一支由初、中、高级护理技术职务构成的护理队伍。 护士分层使用的背景 中国护理事业发展规划纲要： （2005-2010年）根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备。 根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求，调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。 护士分层使用的背景 天津市实施《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010》 方案提出护士分层使用： 根据学历结构、专业技术水平、工作年限、岗位内容等综合要素构建阶梯式护理专业队伍，实现身份管理向岗位管理的转变； 加强团队协作精神，密切各层次成员在病人就诊期间护理全程中的配合，形成平等、竞争、互助的工作氛围； 分层使用结合分配制度改革实施，按照岗位风险、技术含量、劳动强度等因素确定分配方案，体现不同层次护士的劳务价值。 概念 所谓分层护理，又称为护理的分层